Turli sabablarga ko'ra bosh direktor, har qanday oddiy xodim kabi, ta'tildan chaqirib olinishi mumkin. Ushbu fakt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Tashkilot direktorini ta'tildan chaqirib olish tartibi oddiy xodimni chaqirib olishdan biroz farq qiladi, garchi u qonun bilan tartibga solinmagan bo'lsa.
Bu zarur
- - direktor hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - qalam;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, ta'tildan chiqish zarurligi to'g'risida qaror ishtirokchilar kengashida qabul qilinishi kerak. Ta'sischilar yig'ilishi bayonnoma tuzishi kerak. Unda bosh direktorni yillik asosiy pullik ta'tildan chaqirib olish rejalashtirilgan sana yozilishi kerak. Ishtirokchilar buni nima uchun qilish kerakligi sababini ko'rsatishi kerak. Orqaga chaqirishning sababi ishlab chiqarish ehtiyoji, muhim masalalarni hal qilish va boshqalar bo'lishi mumkin. Protokol ta'sis yig'ilishining raisi va ishtirokchilar kengashining kotibi tomonidan imzolanadi, korxona muhri bilan tasdiqlanadi.
2-qadam
Agar kompaniyaning yagona asoschisi bo'lsa, u holda u tashkilot direktorini ta'tildan chaqirib olish to'g'risida yagona qaror qabul qilishi kerak. Ishtirokchi hujjatni kompaniya muhri va o'z imzosi bilan tasdiqlashi shart.
3-qadam
Protokol asosida buyurtma tuzing. Hujjatning sarlavhasida kompaniya nomini, u joylashgan shaharni ko'rsating. Buyurtma raqamini, sanasini bering. Hujjatning mavzusini kiriting, bu holda u xodimning ta'tilini chaqirib olishga mos kelishi kerak. Buyurtmani rasmiylashtirish sababi protokolda yoki bitta qarorda yozilgan sababga mos keladi. Hujjatning ma'muriy qismida bosh direktor o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sanani ko'rsating. Ta'til jadvaliga foydalanilmagan ta'til kunlarini qo'shish uchun javobgarlik kadrlar bo'limiga yuklanadi.
4-qadam
Ta'sis yig'ilishining raisi buyruqni imzolash huquqiga ega. Ta'tildan qaytayotgan kompaniya direktorining hujjatini o'qing. Buyurtmani tashkilot muhri bilan tasdiqlang.
5-qadam
Agar direktorga ma'lum vakolatlar berilgan bo'lsa, u ta'tildan muddatidan oldin voz kechish to'g'risida o'zi qaror qabul qilishi kerak. Buyurtma bosh direktor tomonidan tuzilishi, hujjatning o'zi imzolanishi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
6-qadam
Direktorni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi buyruq asosida kadrlar xizmati ta'til jadvaliga va korxona rahbarining shaxsiy kartasiga tegishli o'zgartirishlarni kiritishi kerak.
