Menejerlarni yollashning eng mashhur vositasi bu ommaviy axborot vositalarida yoki Internetda joylashtirilgan ish joylari. Noyob kasblar bo'yicha mutaxassislarni yoki top-menejerlarni izlashda uning samaradorligi unchalik yuqori emas, ammo bu nomzodlarni asosiy lavozimlarga jalb qilish uchun ajralmas hisoblanadi. Nomzodni jalb qilish uchun uni nafaqat yorqin, qisqa va malakali, balki nomzod undan talab qilinadigan narsani aniq tushunishi uchun ham yozish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz o'zingizning kompaniyangizda ochilgan vakansiya to'g'risida e'lonni Internetda har qanday ish qidirish saytida topishingiz mumkin bo'lgan shablon yordamida yozishingiz mumkin. Uning tarkibi standartdir. Bo'sh lavozim nomini yozing, ish vazifalarini sanab o'ting. Nomzod bajarishi kerak bo'lgan talablarni - ish tajribasi, ma'lumotni ko'rsating. Bizga ish sharoitlari haqida gapirib bering: kompaniya, uning joylashgan joyi, ish tartibi, ish haqi bo'yicha qisqacha ma'lumot. Korporativ veb-saytga va aloqa ma'lumotlariga havola bering.
2-qadam
Bir reklamada bir nechta turli pozitsiyalarni ro'yxatlashingiz shart emas, har biri uchun alohida lavha yozing. Va juda uzoq ish vazifalari ro'yxatini bermang - faqat asosiylarini ko'rsatish kifoya. Har bir asosiy funktsiyani ayting va uni alohida, ixcham va aniq tavsiflang.
3-qadam
Qisqartmalar yoki juda ixtisoslashgan atamalardan, jargonlardan foydalanmang. Matn beparvo bo'lmasligi kerak - bu haqiqiy jiddiy mutaxassisni qo'rqitishi mumkin. Grammatik xatolar ish beruvchining beparvoligi belgisi sifatida ham qabul qilinishi mumkin.
4-qadam
Moslashuvchan so'zlardan foydalaning, turkumlikdan saqlaning, bu abituriyentlar doirasini sezilarli darajada toraytirishi, boshqa parametrlar bo'yicha sizga mos bo'lganlarni kesib tashlashi mumkin. Yozmang: "Bizga faqat kamida 5 yillik ish stajiga ega bo'lganlar kerak." Buni shunday qilib qo'ying: "Kamida 5 yillik ish tajribasi ma'qul."
5-qadam
Ish haqiga ham aniqlik kerak - "intervyu natijalariga ko'ra" yoki "kelishuv asosida" noaniq va'dalar ko'pchilikka mos kelmasligi mumkin. Nomzod uchun sinov muddatini nazarda tutganingizda, boshlang'ich ish haqini va doimiy ish joyiga o'tsangiz, tayinlanadigan ish haqini ko'rsating. Va aldovni ishlatmang - reklamangizda aslida taklif qilmoqchi bo'lganingizdan yuqori ish haqi darajasini ko'rsatmang.
6-qadam
Ariza beruvchi uchun boshqa qo'shimcha ma'lumotlar ham muhimdir. Shuning uchun, reklamada, ijtimoiy paket taqdim etiladimi, kompaniya qaerda joylashganligi, uning profilini, kutilayotgan ish tartibi qanday ekanligini yozing.
