Jamoa bilan tanishish ish odobining muhim qismidir. Bir qator kompaniyalarda yangi xodimni tanishtirish kadrlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan tashkil etilgan. Biroq, ko'pincha odam o'zini hamkasblariga tanishtirishi kerak. Har holda, yaxshi taassurot qoldirish uchun bir nechta oddiy qoidalarni yodda tutish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oldindan yangi jamoa bilan uchrashishga tayyorlaning. Birinchi ish kuni arafasida buning uchun 1-2 soat bo'sh vaqt ajrating. Oilangiz va do'stlaringizdan sizni bezovta qilmasligini so'rang. O'zingizning rasmingiz haqida o'ylab ko'ring: qanday kiyim kiyasiz, unga qanday aksessuarlar mos keladi, siz bilan nimani olib yurishingiz kerak (qalam, daftar, papka va boshqalar). Hamma narsa kamtar, bir-biriga uyg'un va korporativ talablarga javob beradigan bo'lishi kerak.
2-qadam
O'zingiz haqida qisqacha hikoya qiling: yoshingiz, oilaviy ahvolingiz, o'qigan joyingiz, avvalgi ish joyingiz, sevimli mashg'ulotingiz, ijobiy va salbiy fazilatlaringiz va boshqalar. Ehtimol, siz avtobiografiyangizning aksariyat qismiga ovoz bermaysiz. Ammo tayyorlangan matnga ega bo'lganingiz uchun, o'zingiz haqingizda aytib berish taklifini eshitganingizda chalkashib ketmaysiz. Oyna oldida nutqingizni mashq qiling.
3-qadam
Erta tongda uydan chiqing. Birinchi ish kunida kechikish qabul qilinishi mumkin emas. Yo'lning bir qismini bosib o'ting. Toza havoda baquvvat yurish sizni tinchlantirishga, fikrlaringizni to'plashga va ijobiy kayfiyatda bo'lishga yordam beradi.
4-qadam
Iltimos, ish boshlashdan oldin kadrlar bo'limiga tashrif buyuring. Kichik tashkilotlarda yangi xodim to'g'ridan-to'g'ri direktorga tashrif buyurishi odatiy holdir. Bu odamlar sizni jamoaga qanday tanishtirishlarini tanlashadi.
5-qadam
Bir vaqtning o'zida butun jamoa bilan tanishish Bu yangi rahbar lavozimga tanishtirilganda yoki xodimlarning o'zaro aloqasi juda yaqin bo'lgan juda kichik kompaniyalarda amalga oshiriladi. Bunday holda, kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot rahbari sizning familiyangizni, ismingizni va otangizning ismingizni, lavozimingizni nomlaydi, sizning mas'uliyatingiz doirasini va javobgarlikni belgilaydi.
6-qadam
Yirik kompaniyalarda barcha mavjud mehnat jamoasining a'zolari sizga ismingiz bilan tanishtirilmaydi, chunki bu juda ko'p vaqtni oladi. Ish jarayonida siz o'zingizning hamkasblaringizning ismlari va otasining ismlarini mustaqil ravishda bilib olasiz. 20 kishidan ko'p bo'lmagan jamoalarda, ehtimol siz har bir xodim bilan shaxsan tanishasiz. Hamkasblaringizning ismlari va asosiy vazifalarini eslashga harakat qiling. Keyinchalik ular haqida ko'proq bilib olasiz, ammo endi sizni qanday biznes masalalari bog'lashini bilish muhimdir.
7-qadam
Bo'lim xodimlari bilan tanishish va tashkilot bo'ylab sayohat qilish Bu yangi kelganni tanishtirishning eng keng tarqalgan usuli. Sizning bevosita rahbaringiz avval jamoaga siz haqingizda gapirib beradi, so'ng barcha bo'lim xodimlari va ularning ish majburiyatlarini nomlari bilan sanab beradi, ish joyini ko'rsatib beradi va ustuvor vazifalarni tushuntiradi. Birozdan keyin, masalan, tushlikdan keyin siz va xo'jayiningiz qo'shni bo'limlarga tashrif buyurasiz. U erda menejer sizning ismingizni aytadi va kompaniyaning ushbu tarkibiy bo'linmasiga qanday savollar bilan murojaat qilishni tushuntiradi.
8-qadam
Rasmiy tanishtirilgandan so'ng sizdan o'zingiz haqingizda bir oz ma'lumot berishingiz va qo'shimcha savollar berishingiz so'ralishi mumkin. Endi bir kun oldin takrorlagan nutqingiz juda foydali bo'ladi.
9-qadam
Aniq va aniq gapiring, jargon va paroxial iboralardan foydalanmang. Barcha savollarga to'g'ri, maslahat va noaniqliksiz javob bering. Hayotiy va kasbiy tajribangiz borligini tushuntiring. Yangi hamkasblaringizga sodiqligingiz va kompaniya farovonligi uchun chin dildan ishlashga tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling.
10-qadam
Taqdimotingizni juda ko'p shaxsiy ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Masalan, oila haqida gapirganda, barcha qarindoshlarning ismlari va yoshlarini sanab o'tmaslik kerak. Faqat turmush qurganingiz va ikki o'g'lingiz borligini ayting. Mukofotlaringiz va yutuqlaringizni sanab, tomoshabinlarni zeriktirmang. Ish jarayonida hamkasblar sizning professional fazilatlaringizni qadrlashadi. Siz avvalgi ish joyingizni qat'iyan tanqid qila olmaysiz. Ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida savolga neytral javob bering: "Menimcha, sizning kompaniyangizda men o'zimni to'liq anglay olaman".
11-qadam
O'zingizni xotirjam, ishonchli va do'stona tuting. Katta hissiyotlar bilan kurashishga harakat qiling. Nutqda uzrli yoki aksincha, o'ziga ishongan intonatsiyalarni eshitmaslik kerak. Juda tez yoki jimgina emas, silliq gapiring. To'g'ri so'zlarni topa olmagandek taassurot qoldirmaslik uchun uzoq pauza qilmang. Sizning hikoyangiz beparvo, ahamiyatsiz va ahamiyatsiz narsa sifatida qabul qilinmasligi uchun me'yorida tabassum va hazil qiling.
12-qadam
Jamoa bilan shaxsiy tanishish Ushbu parametr istalmagan, ammo mumkin. Agar biron sababga ko'ra sizni tashkilot xodimlariga birinchi yoki ikkinchi kuni tanishtirmagan bo'lsangiz, o'zingiz bilan tanishish uchun boring. Menejer kotibi va qo'shni bo'limlarning ishchilaridan boshlang. Ismingiz va unvoningizni ayting, ushbu bo'lim nima qilayotgani haqida bir oz ma'lumotga ega bo'lishdan xursand bo'lishingizni ayting. Bir-biringizni bilishingiz uchun yaxshi sabab kichik professional savol bo'ladi, bu sizning hamkasblaringiz bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan yordam uchun.
