Rezyume targ'iboti - bu ish topishning eng faol usuli. Bu sizga deyarli barcha ish imkoniyatlarini sinab ko'rish, maksimal miqdordagi ish takliflarini olish va eng yaxshisini tanlash imkonini beradi. Ushbu usul ish beruvchining qo'ng'iroqlarini yoki muxlislarning pochta orqali xabarlarini passiv kutishdan ko'ra ancha samarali.
Usuli raqami 1. Ixtisoslashgan saytlar.
Ushbu usul nafaqat o'zingizning rezyumeingizni saytda joylashtirishga, balki sizni qiziqtirgan sohadagi yangi bo'sh ish o'rinlari to'g'risida doimiy ravishda ma'lumot olishga imkon beradi. Eng ommabop va tashrif buyuradigan saytlar: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Ulardan tashqari ko'plab saytlar va ixtisoslashgan portallar mavjud. O'zingizning tanlovingizni tanlayotganda nafaqat resursning tashrifiga, balki uning ixtisoslashuviga, shuningdek bo'sh ish o'rinlari darajasiga e'tibor bering. Agar sayt ruxsat bersa, albatta fotosurat qo'shishni unutmang va rezyume kunini haftasiga 1-2 marta yangilashni unutmang!
Metod raqami 2. Ijtimoiy tarmoqlar.
Olti qo'l siqish qonunidan foydalanib, siz butunlay boshqa odamlar bilan uchrashish imkoniyatiga ega bo'lasiz va kelajakda sizning ish beruvchingiz ular orasida bo'lishi mumkin! Do'stlaringiz va tanishlaringizga ish qidirayotganingizni yozing, buni "status" da ko'rsating. Sizning vazifangiz haqida odamlarning maksimal sonini xabardor qilish kerak. Aytgancha, "devorni" barcha keraksiz, murosaga keltiruvchi, sizga qarshi ishlaydiganlardan tozalash va ishbilarmonlik imidjiga mos keladigan fotosuratni joylashtirish ortiqcha bo'lmaydi.
Uslub raqami 3. Professional jamoalar.
Ushbu maqsadlar uchun eng munosib xizmatlar Linked In, Facebook, Twitter, Professionals.ru biznes hamjamiyati va boshqalar. Ushbu jamoalar asosan ishbilarmonlik aloqalari uchun yaratilgan bo'lib, aynan ularning virtual makonida ish beruvchi va nomzod bir-birini bemalol topishi mumkin. Ushbu uchrashuvni tezlashtirish uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:
- Profilingizni iloji boricha batafsilroq to'ldiring. "Ta'lim", "Malaka", "Oldingi ish joyi", "Chet tillari" kabi bo'limlarga alohida e'tibor bering. O'zingiz haqingizda qancha ma'lumot joylashtirsangiz, shunchalik ko'proq e'tiborga olinishingiz mumkin.
- Ixtisoslashgan jamoaning faol a'zosi bo'ling. Har qanday ijtimoiy tarmoqda siz hamfikrli odamlarni osongina topishingiz va ularga a'zo bo'lish orqali ularga qo'shilishingiz mumkin. Shu tarzda ish izlashda muvaffaqiyat kaliti - bu faollik! O'zingizning eslatmalaringizni, sharhlaringizni, fikrlaringizni bildiring, savollaringizni guruhga joylashtiring, umuman olganda sizning professionalligingizni namoyish eting! Har kuni yuzlab kadrlar menejerlari ushbu guruhlarni ko'rib chiqishadi, shuning uchun ushbu resursdan foydalanish juda muhimdir.
- Professional portfelni yarating. Agar ish joylari nomzodni o'z yutuqlarini namoyish etishda sezilarli darajada cheklab qo'ysa va ularni o'ziga xos andozalarga rioya qilishga majbur qilsa, unda ijtimoiy tarmoqlar bu ma'noda cheksiz imkoniyatlarni taqdim etadi. Ulardan foydalanishga ishonch hosil qiling, ayniqsa siz ijodiy kasbda bo'lsangiz.
-
Siz ishlashni istagan qiziqarli kompaniyalar yangiliklarini kuzatib boring. Hozirda ko'plab tashkilotlarda ijtimoiy tarmoqlarda va ishbilarmon doiralarda profillar mavjud. Agar ularning yangiliklarini kuzatib boradigan bo'lsangiz, ochilgan vakansiya to'g'risida birinchi bo'lib bilish imkoniga ega bo'lasiz. Shuningdek, ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilgan kishi bilan tanishish va intervyu so'rash mumkin. Albatta, kadrlar kadrlarini nomzod bilan tanishtirish darhol ishga joylashish kafolatidan yiroq, ammo hech kim "inson omili" ni bekor qilgani yo'q! Professional jamoalar Internetdan tashqarida ham mavjud. Agar siz etarlicha katta aholi punktida yashasangiz, unda bunday jamoani topish va unga a'zo bo'lish qiyin bo'lmaydi. Hamkasblar bilan "jonli" muloqot yaxshi ish topish imkoniyatini bir necha bor oshiradi.
Uslub raqami 4. Tavsiya etuvchilar.
Yuqorida aytib o'tganimdek, siz ish izlayotgan odamlarning maksimal sonini xabardor qilishingiz kerak. Sizning ba'zi do'stlaringiz, qarindoshlaringiz, tanishlaringiz, avvalgi ish joyingizdagi hamkasblaringiz, sobiq o'qituvchilar sizni qiziqtiradigan ochiq vakansiya haqida bilishlari mumkin. Barchasini chaqirishga dangasa bo'lmang!
Metod raqami 5. Ishga qabul qilish agentliklari.
Kadrlar agentliklariga murojaat qilish nafaqat bo'sh ish o'rinlarining boshqa manbasini topish, balki intervyu berish amaliyotini o'tkazish uchun ham imkoniyatdir. O'zingizning rezyumeni yuborish bilan cheklanib qolmang, shaxsiy tashrif juda samaraliroq. Siz mutaxassislar bilan suhbatlashishingiz, mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida bilishingiz va shuningdek, ish beruvchi bilan yanada ko'proq muloqot qilish uchun bir qator maslahatlarni olishingiz mumkin.
Va yana bir muhim omil: statistika ma'lumotlariga ko'ra, sinov muddati o'tganidan so'ng, ish beruvchilar ishga qabul qilish agentligiga pul to'lagan xodimlar bilan xayrlashishni xohlamaydilar. Boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, kompaniyalar ko'chadan kelgan nomzodlar bilan xayrlashish ehtimoli ko'proq.
Metod raqami 6. Ish bilan ta'minlash markazlari va mehnat birjalari.
Siz ish bilan ta'minlash markazlari va mehnat birjalari bilan turli xil yo'llar bilan aloqa qilishingiz mumkin. Siz ro'yxatdan o'tishingiz va ma'lum imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin. Birja hisobidan siz qo'shimcha ma'lumot olishingiz, ma'lum treninglar va kurslarda qatnashishingiz mumkin. Yoki siz o'zingizning rezyumeni ma'lum bir markaz xodimi bilan aloqa o'rnatib qoldirishingiz mumkin. Bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga kirish asosan bepul bo'lgani uchun, siz bundan foydalanib, sizni qiziqtirgan barcha narsalarni yozishingiz mumkin.
Boshqaruv raqami 7. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lonlar.
Ba'zi sabablarga ko'ra, ko'plab ish izlovchilar, ish joylaridan tashqari, xodimlarni yollashning ko'plab boshqa usullari ham borligini unutishadi. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar ish e'lonlarini jurnallar va gazetalarda, radio va televidenieda, e'lonlar taxtalarida va xizmat avtobuslarining derazalarida, reklama aktsionerlari tarqatadigan reklama taxtalari va varaqalarida joylashtiradilar. Kompaniyalar vakansiyalar yoki do'konlarning derazalarida bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lonlarni joylashtiradilar, ularni korporativ transport vositalarining derazalariga joylashtiradilar.
Siz ushbu ish manbalarining ro'yxatini tuzishingiz va yangi ish takliflarini doimiy ravishda kuzatib borishingiz mumkin.
Uslub raqami 8. O'zingizning e'loningiz.
Turli manbalarda joylashtirilgan o'zingizning reklamangiz sizga mehnat bozorini kengroq qamrab olishga imkon beradi. Kadrlar bo'yicha kadrlar qaerga jalb qilinishini tahlil qiling. Bu erda sizning reklamangiz joylashtirilishi kerak. Bu bepul Internet e'lonlar taxtalari, kontekstli reklama va ommabop gazetalar. Bundan tashqari, hozirda ko'plab gazeta va jurnallar o'zlarining veb-saytlarida reklamalarni takrorlaydi.
Uslub raqami 9. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi.
Bunday tadbirlar, qoida tariqasida, yiliga ikki marta: bahor va kuzda o'tkaziladi. Umumiy va ixtisoslashtirilgan yarmarkalar mavjud: ayollar uchun, talabalar uchun, nogironlar uchun. Bunday tadbirda ishtirok etish - bu o'zingizni ko'rsatish va tezda ish topishning ajoyib usuli. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, yarmarkalardagi TOP vakansiyalari, qoida tariqasida, taklif qilinmaydi.
Samarali ishtirok etish uchun quyidagilar zarur:
- o'zingiz bilan rezyumening bir necha nusxasini olib boring;
- o'zini tanishtirishni mashq qilish;
- suhbatga tayyor bo'ling;
- faol bo'ling: kompaniya vakillariga murojaat qiling, savol bering, o'zingiz haqingizda gapiring.
Boshqaruv raqami 10. Sovuq qo'ng'iroqlar.
Ushbu usul quyidagicha: siz ishlashni xohlagan kompaniya imidjini diqqat bilan belgilab qo'yasiz. Keyin Internet yoki kompaniyalar katalogidan foydalanib, ushbu rasmga mos keladigan tashkilotlar ro'yxatini tuzing. Va siz ularga mos vakansiyalar mavjudligini bilish uchun ularga qo'ng'iroq qilishni boshlaysiz. Agar ular hali mavjud bo'lmasa, sizdan kelajakka rezyume yuborishingizni so'rashingiz mumkin, agar u bo'lsa, sizni suhbatga taklif qilishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, bunday tashabbuskor nomzodlar boshqalar orasida ajralib turadi, ular ustuvor ahamiyatga ega.
Shunday qilib, siz rezyumeingizni targ'ib qilishning o'nta usulini ko'rdingiz. Qaysi birini cho'chqachilik bankingizga qo'shasiz? Hozir qaysi birini boshlaysiz?
Sizlarga omad tilayman va muvaffaqiyatlar o'zlariga ishongan va harakat qiladiganlarga nasib etishini eslatib qo'yaman!
Elena Trigub
