Rag'batlantirish uchun siz 72.1-moddaga amal qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu protsedurani bajarish uchun siz bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishingiz va xodimning o'zi yozma roziligini olishingiz kerak. O'sish va pasayish to'g'ridan-to'g'ri yangilanish faktidan 2 oy oldin ogohlantirilishi kerak.
Kerakli
- - lavozim o'zgarishi oldidan ikki oy oldin xodimning yozma ogohlantirishi
- - mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv
- - № T-5 shaklining tartibi
- - shaxsiy karta va ish daftariga quyidagi seriya raqami ostida ma'lumotlarni kiritish
- - shtat jadvalini o'zgartirish
- - yangi ish vazifalari to'g'risidagi hujjat
- - ish haqini oshirish to'g'risida buxgalteriya bo'limiga xabarnoma
- -hujjatlar ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanadi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Ushbu hujjatda lavozim, vazifalar va yangi lavozimga o'tish sanasini ko'rsating. Agar boshqa tarkibiy bo'linma yoki yangi tashkil etilgan sho'ba korxonaga o'tkazish amalga oshirilsa, bo'lim yoki kompaniyaning raqamini ko'rsating. Hujjat ikki nusxada tuzilishi va ikki tomonlama imzo bilan muhrlanishi kerak. Bir nusxasi kadrlar bo'limida qoladi, ikkinchisi xodimga topshiriladi.
2-qadam
Qo'shimcha shartnomani imzolaganidan so'ng, korxona rahbari lavozimini ko'tarish to'g'risida buyruq chiqaradi. T-5-sonli birlashtirilgan shaklda buyurtma tuzing va Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 5.01.04 yildagi farmoyishi ko'rsatmalariga muvofiq to'ldiring. № 1. uchun Buyurtmada, topshirilgan sana, yangi lavozim, tarkibiy bo'linma raqami, ish haqi miqdori, o'sish sababi ko'rsatilgan. Ushbu asoslarda malaka oshirish, ta'lim muassasasini tugatish va hk. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing.
3-qadam
Shaxsiy kartangizga aktsiya bilan pul o'tkazish to'g'risida ma'lumotlarni kiritish uchun barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga o'tkazing.
4-qadam
Yangi ish majburiyatlari to'g'risida hujjat tuzing, uni ikki tomonlama imzo bilan muhrlang. Xodimga bitta nusxasini bering.
5-qadam
Agar korxonada yangi shtat jadvali joriy etilsa va lavozimlarning nomi o'zgartirilsa, ishchilarning funktsiyalari va ish haqi bir xil darajada saqlanib qolsa, u holda ish beruvchi bir tomonlama transfert o'tkazishga va xodimlarni buyruq, yangi shtatlar bilan tanishtirishga haqlidir. jadval va yangi pozitsiyaning nomi. Bunday ro'yxatga olish mehnat qonunchiligiga zid emas, chunki xodimlarning funktsiyalari o'zgarmaydi va ish haqi bir xil darajada saqlanib qoladi.
