Bo'sh lavozimga ishchi izlashda har bir kadr xodimi ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan ishning barcha xususiyatlarini hisobga olishga harakat qiladi. Ba'zi hollarda, masalan, yuqori ixtisoslashgan tadbirlarda maxsus ish tajribasi talab qilinadi, ularsiz hatto eng sifatli nazariy ta'lim ham ahamiyatli emas. Va potentsial xodimlar o'zlarining tajribalarini qanchalik vasvasaga soladigan bo'lishidan qat'iy nazar, siz kerakli tajribaning mavjudligini tekshirishingiz kerak va buning bir necha yo'li mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, abituriyentning rezyumeini diqqat bilan o'rganib chiqing. Ularning ma'lumotlari va ish tajribasi sizning talablaringizga muvofiq ekanligiga ishonch hosil qiling. U oldingi ish joylarida bajarishi kerak bo'lgan faoliyat tavsifini o'qing.
Abituriyentning oldingi to'g'ridan-to'g'ri rahbariga qo'ng'iroq qiling va tajriba nuqtai nazaridan tavsiyanomani so'rang, agar rezyumega nomzod tomonidan biriktirilmagan bo'lsa. Bu sizga potentsial xodim haqida ancha aniq ma'lumot beradi.
2-qadam
Agar ariza beruvchi haqida ma'lumot to'plashning avvalgi bosqichi uning sizning professional taxminlaringizga muvofiqligini tasdiqlagan bo'lsa, unda aniq bo'lmagan savollarga aniqlik kiritmaslik uchun uni suhbatga taklif qiling. Bu erda o'z bilimlarini ko'rsatish va taklifining to'g'riligini isbotlash uchun mutaxassisni taklif qilish mumkin bo'ladi.
3-qadam
Suhbat chog'ida ushbu lavozimga nomzoddan test topshirig'ini bajarishni so'rang, u yuqori darajadagi ixtisoslashtirilgan masalalar bo'yicha o'z bilimlarini iloji boricha ko'proq namoyish etishi uchun tayyorlanishi kerak. Bu erda bajarish uchun taklif qilingan testning sifati juda muhimdir, shuning uchun ushbu sohaning mutaxassisidan uni tuzishini so'rang. Bundan tashqari, kelajakda bevosita rahbar bo'lishi mumkin, u uchun kerakli xodimni topish juda muhimdir. Bundan tashqari, yakunlangan test ishi unga baho berish uchun topshirilishi mumkin.
4-qadam
Va shunga qaramay, sizga kerak bo'lgan tajribani aniqlashdagi so'nggi nuqta - bu abituriyentga sinov muddati bilan ish taklif qilishdir. Bunday holda siz nomzodning kasbiy layoqatini aniqlash uchun aniq mezonlarni taklif qilib, uning kasbiy mahoratini amalda bilib olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Buning uchun siz tegishli ish tavsifini tayyorlashingiz va tavsiya etilgan shartlar doirasida mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak.
