Yuqori ishsizlik odamlarning psixologik holatiga, makroiqtisodiyotga va hatto siyosatga yomon ta'sir qiladi. Mutaxassislar ushbu hodisani eng samarali usullarini ishlab chiqish uchun ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar. Xususan, ular ishsizlikning ko'plab turlarini, shakllarini va turlarini aniqlaydilar va har bir holatda muammoni hal qilishning maxsus usulini ishlab chiqadilar.
Ishsizlikning qanday shakllari mavjud
Qoida tariqasida, ishsizlikning faqat ikkita asosiy shakli mavjud: bu hodisa ommaviy va qisman bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, bunday variantlar orasidagi farq biron bir joyda ishlamaydigan odamlar soniga bog'liq.
Qisman ishsizlik - bu turli mamlakatlarda yuzaga keladigan va jiddiy tashvish tug'dirmaydigan tabiiy hodisa. Bunday holda, aholining ozgina qismi turli sabablarga ko'ra ishsiz qolmoqda, shu jumladan ishdan bo'shatish, lavozimni almashtirish istagi va boshqalar.
Ommaviy ishsizlik bir mamlakat yoki bir qator mamlakatlar iqtisodiyotidagi o'ta jiddiy muammolar bilan bog'liq. Bu o'tkir inqiroz paytida, ko'plab korxonalar yopilganda, ish o'rinlari qisqartirilganda va odamlar ishsiz qolganda va ishga joylashish uchun deyarli imkoniyat bo'lmaganda paydo bo'ladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ommaviy ishsizlik butun bir davlat ichida emas, balki bitta shahar ichida namoyon bo'lishi mumkin. Odatda bu holat korxonada yoki ma'lum bir joyda odamlarning aksariyatini ish bilan ta'minlagan bir qator korxonalar yopilganda paydo bo'ladi.
Ishsizlikning asosiy turlari va ular o'rtasidagi farqlar
Turli xil mezonlarga ko'ra ajralib turadigan ishsizlikning ko'p turlari mavjud. Ular ko'pincha majburiy va ixtiyoriy ishsizlik haqida gapirishadi. Birinchi holda, odam bo'sh ish o'rinlari etishmasligi yoki juda yuqori darajadagi raqobat tufayli ish topa olmaydi. Ikkinchi holda, odamlar o'zlari ko'plab takliflarni rad etishadi, chunki ular ofisning joylashgan joyi, ish haqi darajasi, majburiyatlar to'plami va boshqa fikrlardan qoniqishmaydi.
Ishsizlik shuningdek o'zgaruvchan va tizimli bo'lishi mumkin. Birinchi holat keng tarqalgan: bu odamlar ishdan ketishi, mavsumiy bo'sh ish o'rinlarini tanlash va faqat yilning ma'lum vaqtlarida ishlash yoki o'qishni tugatgandan so'ng darhol ish topa olmaydigan barcha holatlarni o'z ichiga oladi. Ikkinchi holat ancha jiddiyroq: bu jiddiy iqtisodiy qayta qurish, yangi vakansiyalar paydo bo'lishi, ular uchun hali kerakli malakaga ega mutaxassislar yo'qligi va ba'zi kasblarning eskirganligini anglatadi.
Va nihoyat, yana uchta turni ko'rib chiqishga arziydi - institutsional, ishqalanish va yashirin. Birinchi holda, muammo ish joylari sonining qisqarishiga olib keladigan davlatning maxsus siyosatida yotadi. Friktsion ishsizlik shuni ko'rsatadiki, ishsizlarning aksariyati o'ziga jalb etiladigan bo'sh ish joylarini qidirmoqdalar va yuqori talablar tufayli ularni topa olishmayapti. Yashirin ishsizlik odamlar o'z pozitsiyalarini jamiyat va davlatdan yashirganda paydo bo'ladi.
