Ishga joylashishda nafaqat ish beruvchining talablari, balki amaldagi davlat malaka standartlari bilan tanishish muhimdir. Ko'pgina hollarda, ular tavsiyalarga ega bo'lib, kompaniya rahbari ularni qo'llashga majbur emas. Ammo qonunchilikda xodimlar ma'lumot, malaka, bilim, ko'nikma va ish tajribasi bo'yicha ishlab chiqilgan standartlarga qat'iy rioya qilishlari kerak bo'lgan bir qator professional yo'nalishlar mavjud.
Kasbiy standart deganda har bir individual lavozim va kasb uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan xodimning malakasi darajasi tushuniladi. Dastlab ushbu ko'rsatkich ish beruvchi va kadrlar bo'limi uchun tavsiya etilgan uslubiy qo'llanma sifatida ishlatilgan. 2016 yil 1 iyunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga professional standartlar mavzusiga ta'sir ko'rsatadigan ba'zi o'zgartirishlar kuchga kirdi. Ba'zi lavozimlar va kasblar uchun ushbu standartga rioya qilish zaruriy shartga aylandi.
Professional standart nima?
Kasbiy standart nimani o'z ichiga olishi va kimga tegishli ekanligi haqida gapirishdan oldin, uning nima ekanligini tushunishingiz kerak. Kasbiy standart - bu ma'lum bir faoliyat sohasi uchun xodimlarning qonuniy darajadagi malakasi. Endi ishning har bir sohasi uchun ish beruvchining xohishiga ko'ra qo'llashi mumkin bo'lgan o'ziga xos professional standarti mavjud. U erda ishlab chiqarishlar mavjud bo'lib, ular uni albatta qo'llashlari kerak. Bunday holda, xodimning malakasi ma'lum bir professional bilimlar to'plami sifatida tushuniladi. Bu ma'lumot, mahorat va ish tajribasi haqida.
Mehnat vazirligi tomonidan har bir alohida ish yo'nalishi bo'yicha kasbiy standartlar ishlab chiqilgan. Bugungi kunda ular kadrlar bo'limi xodimlarini lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi va yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi kabi uslubiy hujjatlar bilan almashtirmoqdalar. Yangi standartlarda ishchining ish funktsiyalari batafsil bayon etilgan bo'lib, bu ish beruvchining va xodimlar xodimlarining hayotini ancha soddalashtiradi. Ushbu nuqta, shuningdek, ish beruvchini ma'lum bir lavozimdagi xodimga kam ish haqi uchun ko'proq mas'uliyat yuklamoqchi bo'lgan holatlardan ishchilarni himoya qiladi.
2016 yil nafaqat professional standartlarni joriy qilish uchun, balki Mehnat vazirligi ularga rasmiy tushuntirishlar tayyorlaganligi va ularni qo'llash tartibini belgilaganligi bilan ham ahamiyatli bo'ldi.
Kasbiy standartlar qaysi maqsadlarda joriy qilingan?
Mehnat vazirligi 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-2253-sonli xabarida kasbiy standartlar qanday aniq maqsadlarda joriy etilganligini batafsil bayon qildi. Ushbu me'yoriy hujjatni ishlab chiquvchilarining fikriga ko'ra, malaka standarti mavjud kasblar va ma'lum bir lavozimga qo'yiladigan talablar hajmi to'g'risida ma'lumot almashish va saqlash uchun zarurdir. Qattiq standartlarning mavjudligi ko'plab ish beruvchilarni keraksiz xarajatlardan xalos qiladi, agar yangi ishchi yollashda bo'sh lavozim asosida qanday talablar qo'yilishini aniq bilib olishsa. Shunday qilib, faqatgina kerakli ma'lumot va tajribaga ega bo'lgan odamlar vakansiyaga murojaat qilishlari mumkin. Mehnat vazirligi mutaxassislari shu tarzda raqobatni yuqori darajada ushlab turish bilan birga ishning sifati va samaradorligini sezilarli darajada oshirish mumkin deb hisoblashadi.
Professional standartlardan kadrlarni tanlashga mas'ul xodimlar mutaxassisi foydalanadi. Ular ish beruvchi uchun quyidagi sabablarga ko'ra foydalidir:
- Xodimlarni boshqarish sohasini soddalashtiring.
- Ular yuqori sifatli kadrlar siyosatini ishlab chiqishda yordam beradi.
- Muayyan lavozimlar uchun ish haqi tizimini yaratish.
- Ular har bir xodimning funktsiyalari bo'yicha ish ro'yxatini o'z ichiga oladi.
- Ish ta'riflarini qo'shimcha ishlab chiqishni talab qilmang (barchasi standartda allaqachon yozilgan)
- Davlat xizmatchilari uchun ish haqini belgilang.
Mehnat vazirligi mutaxassislari kelajakda vakolatli mutaxassislarni ozod qilish uchun kasb-hunar ta'limi paytida ham (institutlar, universitetlar va kollejlarda) bunday standartlarning mavjudligi va mohiyati hisobga olinishini taxmin qilishmoqda.
Professional standartlar kim uchun majburiy bo'lib qoldi?
Dastlab, professional standartlar va ularni qo'llash mavzusi 2012 yilda ko'tarilgan. Keyin ular tavsiyaviy xarakterga ega bo'ladi va har bir ish beruvchi o'z xodimlariga murojaat qilish kerakmi yoki yo'qmi o'zi qaror qilishi mumkin edi. Ammo ushbu sohadagi qizg'in bahs-munozaralar tufayli Hukumat ushbu standartlarni qo'llash majburiy bo'lib qoladigan professional yo'nalishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qildi. Mehnat vazirligining rasmiy portalida kasblar reestri mavjud bo'lib, unda ish unvonlari va ularga qo'yiladigan kasbiy talablar to'g'risidagi 800 dan ortiq hujjatlar mavjud. Kasbiy standartlarga muvofiqligi quyidagi mutaxassisliklar vakillari uchun majburiy bo'lib qoldi:
- Buxgalterlar va bosh buxgalterlar.
- O'qituvchilar.
- HR yoki boshqa kadrlar bo'yicha mutaxassislar.
- Advokatlar.
- Iqtisodchilar.
- Shifokorlar.
Ushbu ro'yxatga shahar va davlat muassasalari xodimlari ham kiritilgan.
Kasbiy miqyosda standartlarga muvofiqligi quyidagi yo'nalishlar uchun majburiydir:
- Sog'liqni saqlash.
- Ta'lim.
- Ijtimoiy xizmat.
- Moliyaviy faoliyat.
- Huquqiy yo'nalish.
- Bino.
Ushbu ro'yxat qishloq xo'jaligi, atom, transport, kimyo va oziq-ovqat sanoati, shuningdek elektronika va Internet texnologiyalarini o'z ichiga olishi kerak.
Kasbiy me'yorlar ish beruvchi tomonidan majburiy ixtisoslashtirilgan malaka - Mehnat kodeksiga muvofiq ixtisoslashtirilgan ta'lim mavjudligini ta'minlaydigan mehnat sohalarida qo'llanilishi kerak. Bunday holda, ishlab chiqilgan standartlar eng muhim pozitsiyalarga qo'yiladigan majburiy talablar ro'yxatini to'ldiradi.
Keling, bir nechta alohida pozitsiyalar uchun professional standartlarni ko'rib chiqamiz.
Bosh buxgalter uchun professional standartga qo'yiladigan talablar
Buxgalter bu moliyaviy operatsiyalar va xo’jalik hisobi sohasidagi mutaxassis. Ushbu kasb juda qiyin va katta mas'uliyat yuklaydi. Bunday lavozimga da'vogarga qat'iy talablar qo'yilishi ajablanarli emas. Bosh buxgalterga qo'yiladigan talablar bo'yicha davlat standarti "Buxgalteriya faoliyati to'g'risida" Federal qonunining asoslarini o'z ichiga oladi. Bu erda lavozim majburiyatlari bo'yicha ko'rsatma qabul qilindi, undan bosh buxgalter rahbar uchun asosiy moliyaviy hisobotni yuritishi kelib chiqadi. Bundan kelib chiqadiki, bunday lavozimni egallagan shaxs quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:
- Oliy maxsus ma'lumot.
- Ish staji kamida 3 yil.
- Moliyaviy hisobotlarni tuzish tartibini bilish va ularni o'z vaqtida bajarish.
- UFRSga muvofiq moliyaviy hisobotlarni tuzish tamoyillarini biling va buni o'z vaqtida bajaring.
- Buxgalteriya hisobi ustidan ichki nazoratni olib borish, muntazam moliyaviy va buxgalteriya hisobotlarini tuzish
- Soliq yozuvlarini to'g'ri yuritish va shunga muvofiq rejalashtirish.
O'qituvchining kasbiy standartining mazmuni
O'qituvchining kasbiy standarti, aslida "Ta'lim to'g'risida" Federal qonunidan juda farq qilmaydi. Garchi uning mazmuni ushbu ish sohasi bo'yicha qoidalar va boshqa qoidalarni o'z ichiga olsa. Pedagogik standartlar doimo o'zgarib va yangilanib turadigan oz sonli narsalardan biridir. Har bir o'qituvchi:
- Oliy maxsus ma'lumotga ega bo'ling. O'rta ma'lumot asosida kasbiy faoliyatni amalga oshiradiganlar ishni to'xtatmasdan oliy ma'lumot olishlari mumkin.
- O'qitiladigan mavzu bo'yicha mutaxassislikka ega bo'ling.
- Darslarni rejalashtirish va o'z o'quvchilarining ta'lim faoliyati natijalarini sifatli tahlil qilishni bilish.
- Nafaqat o'quv metodlariga, balki laboratoriya va eksperimental usullariga ham egalik qiling.
- Talabalarning individual xususiyatlarini ko'rib chiqa olish.
- Talabalar bilimlarini malakali va to'g'ri baholash usullarini egallash.
Turli yoshdagi talabalar bilan o'quv ishlarini olib borishda alohida kasbiy standartlar mavjudligini bilish muhimdir.
Advokatlarning kasbiy standartlari mohiyati
Huquqshunoslik juda keng va murakkab faoliyat sohasidir. Shuningdek, ushbu soha mutaxassislari uchun alohida professionallik standartlari mavjud, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Maxsus ta'limning mavjudligi (o'rta yoki undan yuqori).
- Mutaxassislikni bilish (huquq sohasi).
- Ish yuritish asoslarini bilish.
- Sud jarayonlari va jarayonlari asoslarini bilish.
Ushbu kasb uchun ixtisosligi va lavozimiga qarab bir nechta turli xil professional standartlar ishlab chiqilgan. Masalan, lavozim bo'yicha standartlarning bo'linishi mavjud: yuridik maslahatchi, korxonada advokat yoki davlat xizmatchisi.
Davlat va munitsipal muassasalar mutaxassislaridan, huquqni muhofaza qilish va sud amaldorlari haqida gapirmasa ham, professional standartlarga muvofiq yollanishi talab qilinadi. Oxirgi toifaga qo'shimcha ravishda majburiy sertifikat topshiriladi.
