Ishga qabul qilish yangi ish uchun murojaat qilishda asosiy afzalliklardan biridir. Biroq, kerakli harakatlarsiz, martaba pog'onasining yuqori pog'onalarini egallash uchun ishlamaydi. Ammo sabr-toqat va qat'iyat bilan unga qarab harakat qilsangiz, har qanday maqsadga erishish mumkin.
Kerakli
- - sabr-toqat,
- - tashabbus,
- - qo'shimcha bilimlarni olish,
- - yuqori ish qobiliyati.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniyada qaysi lavozimda ish tutishingizdan qat'iy nazar, o'z ishingizni beg'ubor bajaring. Ko'pchilik, agar ular bir tinlik maosh uchun asosiy funktsiyalarni bajarsalar, unda ular o'rtacha ishlay olishadi, deb hisoblashadi. Ushbu yo'l har qanday rivojlanish istiqbollarini yopadi. Supermarketlar kassasida oziq-ovqat mahsulotlarini yig'ib olsangiz ham, buni boshqalardan ko'ra yaxshiroq qilishingiz mumkin. Siz vijdonli ishchi sifatida qadrlanasiz va birinchi fursatda sizga yanada jiddiy mas'uliyat topshirilishi mumkin.
2-qadam
Kompaniyaning ishi bilan iloji boricha to'liq va batafsil tanishishga harakat qiling. Uning tuzilishi va istiqbollarini tushunib oling, undagi shaxsiy rivojlanish yo'llaringizni aniqlang. O'zingizni o'zingizning funktsional imkoniyatlaringiz bilan cheklamang, o'zingizning ishingizda qanday ko'tarilishni aniq belgilab oling.
3-qadam
Doimiy rivojlaning. Ko'pincha yangi lavozim uchun siz etarli malakaga va asosiy bilimlarga ega emasligingiz aniqlanadi. Masofaviy ta'lim oling, chet tilini o'rganing, kechki kurslarga boring, seminar va treninglarda qatnashing. Yangi bilimlarni egallashga intiling, garchi ular sizga foydali bo'lmasa ham. Barcha diplom va sertifikatlarni alohida papkada to'plang, rezyumeingizni to'ldiring. Bularning barchasi siz bilan abadiy qoladigan almashtirib bo'lmaydigan bagaj. O'zingizni rivojlantirishga e'tibor bermang. Ufqingizni kengaytiring, ko'proq o'qing, ko'rgazma va kontsertlarga tashrif buyuring: bularning barchasi sizni kompaniyada ko'p qirrali inson sifatida ko'rib chiqishga yordam beradi.
4-qadam
Rahbariyat bilan munosabatlarni o'rnatish. Ular tanish yoki do'stona bo'lmasliklari kerak, ammo top-menejerlar sizni ishonchli, sodiq va ajoyib obro'ga ega odam sifatida ko'rishlari kerak.
5-qadam
Siz hozirgi lavozim doirasida o'zingizni tor his qilayotganingizni anglaganingizdan so'ng, kompaniyadagi keyingi qadamni o'zingiz belgilang. Rahbariyat bilan gaplashib tayyorlang. O'z lavozimingizda ko'tarilish foydasiga qog'ozda yoki og'zaki barcha dalillarni keltiring, o'zingiz hal qilishga tayyor bo'lgan vazifalar va funktsiyalarni tavsiflang. Yangi pozitsiyani egallash istagingizni aniq va ravshan ravishda oqlang. O'zingiz uchun kerakli ish haqi miqdorini aniqlang va uni yuqori darajadagi rahbarlarga ishonchli tarzda etkazing. Ushbu suhbat eng maqbul vaqtda, masalan, ish bo'shashayotganda yoki kengayish yuz berayotganda amalga oshiriladi. Ammo siz omadli tanaffusni kutishingizga to'g'ri kelmasligi mumkin: ko'pincha ma'lum bir xodimlar uchun yangi lavozimlar yaratiladi yoki siz rahbariyat bilan suhbatni boshlashingiz shart emas. Agar bundan oldin siz o'zingizni professional sifatida ko'rsatgan bo'lsangiz, xo'jayinning o'zi sizga lavozimingizni taklif qiladi.
