Tibbiy ko'rsatkichlar va boshqa sabablarga ko'ra, xodim ish beruvchidan uni boshqa ish joyiga o'tkazishni so'rashga haqli. U hududiy joylashuvi bo'yicha hozirgi holatidan farq qilmasligi kerak va xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi. Bunday transfer vaqtinchalik bo'lishi mumkin bo'lgan transfer deb ataladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim o'sha kompaniyadagi boshqa ish joyiga o'tishni xohlasa, u har qanday shaklda ariza yozishi kerak. Hujjatning sarlavhasida tashkilot nomi, familiyasi, bosh harflari, korxona rahbarining dativ holatda ko'rsatilishi kerak. U familiyasini, ismini, otasining ismini, ish joyini, mehnat qonunchiligiga muvofiq ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linmasini kiritishi kerak. Hujjat tarkibida xodim uni boshqa lavozimga, tarkibiy bo'linmaga o'tkazish to'g'risida iltimosini bildirishi kerak. Mutaxassis tarjimaga ehtiyojning sababini ko'rsatishi kerak. Agar tibbiy ko'rsatmalar yoki boshqa tasdiqlovchi hujjat bo'lsa, arizaga shifokorning ma'lumotnomasini qo'shib qo'yish maqsadga muvofiqdir. Xodim ariza va u yozilgan sanani imzolashi kerak. Hujjatni ko'rib chiqqandan so'ng, kompaniya direktori, agar u rozilik bergan bo'lsa, sana, kompaniya rahbarining imzosi bo'lgan rezolyutsiya qo'yadi.
2-qadam
Ushbu xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Agar kerak bo'lsa, xodimni qaysi lavozimga o'tkazish kerakligi, unga belgilangan ish haqining hajmi, qo'shimcha to'lovlarni ko'rsating. Agar transfer vaqtinchalik bo'lsa, mutaxassisni o'tkazmoqchi bo'lgan davrni kiriting. Ish beruvchi tomonidan kompaniya direktori shartnomani, xodim tomonidan - o'tkazilgan xodim imzolash huquqiga ega.
3-qadam
T-5 shaklida buyurtma tuzing. Unda familiyani, ismni, tarjima qilinadigan xodimni, u egallab turgan lavozim nomini, tarkibiy bo'linmani kiriting. Hujjatga raqam va sanani bering. Harakatga mos keladigan tartib mavzusini ko'rsating. Buning nima uchun qilinishi kerakligini yozing. Ushbu mutaxassis o'tkaziladigan shtat jadvaliga muvofiq lavozimni kiriting. Buyurtmani tashkilot muhri, korxonaning birinchi shaxsining imzosi bilan tasdiqlang. Xodimni imzoga qarshi hujjat bilan tanishtiring.
4-qadam
Xodim vaqtincha ko'chirilgan taqdirda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Agar ish beruvchining munosib vakansiyalari bo'lmasa yoki xodim boshqa joyga o'tkazishni rad qilsa, u holda ushbu mutaxassis bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga binoan bekor qilinishi mumkin.
