Zamonaviy mehnat qonunchiligi bir necha toifadagi ishchilarni belgilaydi, ular uchun qisqartirilgan ish vaqti qonun yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ushbu toifalarga quyidagilar kiradi: voyaga etmaganlar, ayollar va oilaviy majburiyatlarga ega shaxslar.
Voyaga etmagan ishchilar orasida 16 yoshgacha bo'lganlar va 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lganlar ajratiladi. Ishchilarning birinchi guruhi haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan va ketma-ket 5 soatdan oshmasligi mumkin. Ikkinchi guruh - haftasiga 35 soatdan va ketma-ket 7 soatdan oshmasligi kerak.
Agar voyaga etmaganlar ta'lim dasturlari (ishlab chiqarish amaliyoti) doirasida ish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, ular uchun quyidagi ish vaqti normalarini hisobga olish kerak: 16 yoshgacha bo'lganlar uchun haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan va 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan. bir hafta - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan odamlar uchun.
Shu bilan birga, voyaga etmaganlar uchun ishlab chiqarish stavkalari kamayadi va bunday ishchilarga ish haqi ularning ish vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ya'ni boshqa xodimlarga nisbatan voyaga etmaganlar kamroq miqdorda ish haqi oladilar. Biroq, ish beruvchi ularga ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi mumkin (lekin majburiy emas).
Voyaga etmagan xodimning ish vaqti mehnat shartnomasi, ish tartibi, ichki mehnat qoidalari kabi hujjatlar bilan belgilanadi va hisobot kartasida, ish haqi varaqalarida, qatnashish jurnallarida va hokazolarda qayd etiladi.
Maxsus ish rejimi o'rnatilgan ishchilarning yana bir toifasi qishloq joylarida, Uzoq Shimol mintaqalarida va boshqalarda ishlaydigan ayollardir. Umumiy qoida bo'yicha, ular 36 soatlik ish haftasiga ega. Shu bilan birga, undan ham qisqaroq ish haftasi jamoaviy bitim, mahalliy qoidalar yoki mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.
Shu bilan birga, ishchi ayollarga ish haqi to'la hajmda to'lanadi va ularning belgilangan qisqartirilgan ish soatlaridan ortiq har bir ishi ortiqcha ish deb hisoblanadi va quyidagicha to'lanadi: ishning dastlabki ikki soati uchun - bir yarim yilda miqdori, keyingi soatlarda - ikki baravar miqdorida. Ishdan tashqari ishlaganlik uchun ish haqining yanada yuqori darajasi mahalliy hujjatlar va jamoaviy bitimlar bilan belgilanishi mumkin.
Pul kompensatsiyasi o'rniga ish beruvchi ish beruvchidan ortiqcha ish vaqtiga (dam olish vaqtiga) teng qo'shimcha dam olish vaqtini so'rashi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollarni, shuningdek, oilaviy majburiyatlarni o'z zimmasiga olgan ishchilarning alohida toifasi sifatida belgilaydi. Ikkinchisiga 14 yoshgacha bo'lgan bolaning yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onasi (vasiysi, tarbiyachisi), shuningdek kasal oilaning a'zosini parvarish qiladigan shaxs kiradi va bunday yordamga ehtiyoj tibbiy xulosalar bilan tasdiqlanishi kerak.
Ushbu ishchilar uchun ish vaqtining davomiyligi ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi va ish haqi bajarilgan ish hajmiga qarab yoki ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.
