Ideal holda, korxonadagi barcha ish hujjatlari va ishbilarmonlik yozishmalari o'tishi kerak bo'lgan asosiy bo'limlardan biri bu yuridik bo'limdir. Butun korxonaning muvaffaqiyatli ishlashi uning ishini to'g'ri tashkil etishga bog'liq bo'lishi mumkin va u qaysi sohada ishlashining ahamiyati yo'q. Yuridik bo'limning malakali tashkil etilgan ishi barcha xizmatlarning tinch va barqaror ishlashi kafolatidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yuridik xizmatni yaratishda asosiy vazifa - tuzilgan va tuzatilgan shartnomaviy tizim tizimini yaratish, korxona, uning sheriklari, mahsulot etkazib beruvchilari va iste'molchilari ishining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq shartnomalarning standart shakllarini ishlab chiqish, korxonaning o'zida qo'llaniladigan biznes usullari. Normativ hujjatlar, jamoaviy va mehnat shartnomalarini yaratish, o'zgartirish va ularga qo'shimchalar kiritish uchun zarur shart ham yuridik xizmatning ishtiroki hisoblanadi.
2-qadam
Bundan tashqari, bo'limning vazifalariga hujjatlarni boshqarish tizimini ishlab chiqish va sozlash, kompaniya xodimlarini o'zlarining ish vazifalari doirasida huquqiy savodxonlik asoslariga o'rgatish, lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va ularni o'z vaqtida yangilab borish kiradi.
3-qadam
Kompaniya mahsulotlarini etkazib beruvchilar va iste'molchilar bilan barcha tashqi aloqalar shartnomalar tizimi orqali amalga oshirilganligi sababli ularni tayyorlash va ijro etishni yuridik bo'limga jamlash zarur. Bu butun korxona, kompaniya manfaatlari va huquqlarini to'liq himoya qilishga imkon beradi.
4-qadam
Yuridik bo'lim faoliyatini tashkil qilishda avval korxonadagi ish jarayonlari va uslublarini, avvalgi bahsli masalalarni, muammolarni, sud jarayonlarini va da'vo yozishmalarini hisobga olgan holda o'rganish va tahlil qilish kerak.
5-qadam
Shartnomalar va hisobot hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishni boshlash, rol majburiyatlari va unga rioya etilishini nazorat qilish usullarini o'ylab taqsimlang. Boshliq va uning o'rinbosarlari, buxgalteriya, kadrlar bo'limi, kotibiyat, tijorat direktsiyasi, ijro etuvchi xodimlar, har bir tarkibiy bo'linma vakolatlarini aniqlang.
6-qadam
Amalga oshirilgan shartnoma va ish yuritish tizimining auditini o'tkazish. Ularning ishlashining to'g'riligini, barcha quyi tizimlarning o'zaro ta'sirini tekshiring, mavjud muammolarni aniqlang va ularni yo'q qiling.
7-qadam
Ushbu yondashuv kompaniyaning bozordagi mavqeini mustahkamlaydi va raqobatbardoshligini oshiradi, uning obro'sini, raqobatchilarga hurmatini oshirishga yordam beradi, lekin eng muhimi, u o'z ishini ta'minlaydi va sud jarayonlarining moddiy va vaqt xarajatlaridan qochadi.
