"Biz tanlanganmiz, biz tanlanganmiz." Yangi ish izlashda o'zingizning mintaqangizdagi mehnat bozorini tahlil qiling, kasbiy tarixingizni qayta ko'rib chiqing, qat'iyatli va aniq bo'ling.
1. Mehnat bozorini tahlil qilishdan boshlang.
1.1. Sizning martaba yo'nalishingiz bilan bog'liq ish joylari uchun ish joylarini qidiring. Talablarni, vazifalarni, funktsional majburiyatlarni va to'lov darajasini diqqat bilan o'qing.
1.2. Nashrlardan o'zingizning mintaqangizdagi mehnat bozori to'g'risida iloji boricha ko'proq ma'lumot oling: Internetda va o'sha ish joylarida ko'plab mutaxassisliklar bo'yicha mehnat bozoridagi tendentsiyalar bo'yicha sharhlar va tahlillarni topishingiz mumkin.
1.3. Ehtimol siz qiziq bir ish topish uchun sizga malaka yoki bilim etishmasligini ko'rasiz (ko'pincha bu maxsus dastur, tizim va boshqalarga ega bo'lishi mumkin)..
2. Sizning intilish darajangizni aniqlang.
2.1. Sizni qiziqtirishi mumkin deb o'ylagan munosib pozitsiyalar ro'yxatini tuzing. Ismlardagi umumiy qabul qilingan so'zlarga rioya qiling. Ish beruvchilar sizni kerakli lavozimning standart unvonlari bilan osonroq topishlari mumkin.
2.2. Iltimos, unutmangki, turli xil tashkilotlarning o'xshash vakansiyalari har xil to'lovlarga ega, teng sharoitlarda kattaroqini topishga xushomad qilmang. Ularning barchasi boshqacha. Asosiy farq - bu mas'uliyat darajasida, vazifalar to'plamida, kompaniyaning do'stona ijtimoiy siyosati mavjudligida (tushlik, sport klublari uchun to'lov va boshqalar).
2.3. Agar siz ilgari ishlamagan lavozimga murojaat qilsangiz (siz ierarxiyada yuqori darajani xohlaysizmi yoki o'zingizni yangi kasbda topishni xohlaysizmi) nomzodingizni tanqidiy ko'rib chiqing. Bu mumkin. Ammo sabablar bo'lishi kerak: o'zingizning nomzodingizni oqlash uchun foydalanadigan barcha mas'uliyat, ko'nikmalarni mavjud tajribangizdan tanlang.
3. Agar sizda bir nechta turli lavozimlarga murojaat qilish uchun sabab bo'lsa, har biri uchun tegishli rezyume tayyorlang.
3.1. Bo'sh ish o'rinlari deyarli bir xil bo'lsa ham, ishga qabul qilish uchun avval bo'sh ish joyining tavsifida nima talab qilinishini ko'rish muhimroq bo'ladi, shunda u sizning boshqa mahorat va ko'nikmalaringizni baholashga tayyor bo'ladi.
3.2. O'zingizni qiziqtirgan lavozim uchun har bir rezyumeda siz tanlagan lavozimingiz uchun eng ko'p aks etadigan tajribani tanlashingiz uchun professional tajribangizga ehtiyoj bor: funktsional majburiyatlar, ishlash natijalari, olingan ko'nikmalar.
3.3. Qolganlarning hammasini eslatib qo'ying.
4. Rezyumeingizni ish joylarida joylashtiring.
4.1. Rezyume formati sizga o'zingiz haqingizda ma'lumot joylashtirishga qaror qilgan sayt tomonidan taqdim etiladi. Menimcha, eng samarali saytlar https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ijtimoiy tarmoqlarga kirish huquqiga ega, https://www.job-mo.ru - Moskva viloyatida ish topish uchun.
4.2. Jamiyat mulki bo'lgan barcha e'lon qilingan vakansiyalarni to'playdigan manbalar mavjud. Masalan, 4.3. Siz ijtimoiy tarmoqlar resursidan foydalanishingiz mumkin. Endi bu ish qidirishning oddiy imkoniyatiga aylandi.
4.4. Siz u erda ochiq vakansiyalar bo'lmasa ham, to'g'ridan-to'g'ri o'zingiz qiziqtirgan kompaniyaga murojaat qilishingiz mumkin. Ko'pgina kompaniyalar kelajak uchun mutaxassislarni tanlashga qodir bo'lib, ma'lumotlar bazasini shakllantirib, kompaniyaga "kirish" ning moslashuvchan usullarini taklif qilishadi.
5. Siz ish berishga qaror qilgan vakansiyani tanladingiz.
5.1. Sizni qiziqtirgan vakansiyani ko'rib chiqishda e'tibor bering, ehtimol sizning mavjud bo'lgan rezyumeingiz tuzatishni talab qilishi mumkin: ish tavsifida ishlatiladigan tajribangiz tavsifida xuddi shu terminologiyadan foydalanish yaxshiroqdir.
5.2. Kompaniyaning veb-saytiga o'ting. Yangiliklar bilan tanishing. Agar martaba bo'limi bo'lsa, e'tibor bering. Qancha bo'sh ish o'rinlari va qaysi profil. Agar bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lsa, unda bu yomon (yuqori kadrlar almashinuvi) yoki yaxshi (kompaniyaning rivojlanishi) bo'lishi mumkin. Tahlil o'tkazish.
5.3. Ommaviy axborot vositalarida kompaniya haqida nima e'lon qilinayotganini ko'ring, agar u qora ro'yxatga kiritilgan bo'lsa. Ko'pgina kompaniyalar ijtimoiy tarmoqlarda ishtirok etishadi. Atrofdan so'rang.
5.4. Iltimos, shuni yodda tutingki, agar ish beruvchi nomzodga nisbatan qat'iy talablarni tuzgan bo'lsa, undov belgilarini ko'rsatgan bo'lsa, "faqat", "kerak" so'zlarini ishlatgan bo'lsa, demak u shunday bo'ladi. O'zingizni kamtar tuting. Sizning yollovchingiz yoki sizning vaqtingizni behuda sarflamang.
5.5. Agar qat'iy va taqiqlovchi shartlar o'rnatilmagan bo'lsa, siz o'zingizning shartingizni taklif qilishga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo bir-biridan ko'p bo'lmagan kelishmovchiliklar sharti bilan, ammo qolgan hamma narsa izchil bo'lishi kerak.
6. Muqova xatini yozing.
6.1. Muqova maktubi qisqa va mazmunli bo'lishi kerak. Kompaniya qanchalik yaxshi va jozibali ekanligi va unda ishlashni qancha vaqt orzu qilganingiz haqida emas, balki o'zingiz haqingizda yozing. Bunga allaqachon hech kim rahbarlik qilmaydi.
6.2. Muqova xatining maqsadi: sizning nomzodingiz belgilangan talablarga javob beradiganligi haqida qisqa ma'lumot berish (sanoatdagi va / yoki shunga o'xshash lavozimdagi ish tajribangizni ko'rsating), sizning ish stajingiz belgilangan vazifalarni hal qilishga imkon beradi (aniqligini ko'rsating oldingi faoliyatingiz natijalari (bu marketing bo'yicha ko'plab pozitsiyalarga mos keladi - bozor ulushi, sotishda - mijozlar bazasining% o'sishi yoki pul birliklarida sotish, yuqori lavozimga murojaat qilishda - kompaniyaning kapitallashuvining oshishi va boshqalar)..
6.3. Agar siz hech qachon vakansiyaga mos keladigan lavozimni egallamagan bo'lsangiz, doimiy ravishda boshqa lavozimda yoki turli xil ish joylarida boshqa lavozimlarda bajargan tegishli ish vazifalarini aniq tajribasini yozib qo'ying (ro'yxatdan o'tishingiz kerak munozara uchun ikkita juda muhim joy) …
6.4. Agar siz biron bir mezonga mos kelmasligingizni tushunsangiz, buni xatga yozing va talablarga to'liq javob bermasdan nima uchun ushbu vakansiyaga murojaat qilishga qaror qilganingizni ko'rsating. Agar bu holat ajralmas bo'lsa, kechirim so'rang. Ishga qabul qiluvchi rezyumeni ochish yoki ochmaslik to'g'risida o'zi qaror qiladi. Barcha bezak hurmat qilindi.
7. Siz nima qila olasiz.
7.1. Yuqorida keltirilgan standart qoidalar. Agar sizda ularga rioya qilmaslik uchun sabablaringiz bo'lsa, iltimosnoma xatida yozilgan talablarga to'liq mos kelmasligingizni yozing (ko'pchilik uchun), lekin sizda ish beruvchiga imkon beradigan IT (aniq nima ekanligini ko'rsatib qo'ying). siz bilan qiziqishni boshlang.
7.2. Ehtimol, siz darhol ish beruvchini jalb qiladigan g'ayrioddiy matnni yozishingiz mumkin, ammo agar u ishlamasa, uni ixtiro qilmang, standart qoidalarga rioya qiling.
7.3. Agar siz kompaniyani chindan ham yoqtirsangiz, kompaniyaga otashin xat yozishingiz mumkin, ammo hozirda u erda bo'sh vakansiyalar mavjud emas. Yoki ijodkorlik va ijodkorlik bilan bog'liq har qanday nostandart kasblar bilan mumkin. Ammo siz kompaniyaga ma'lum vaqt oralig'ida olib kelishingiz mumkin bo'lgan aniq imtiyozlarni ko'rsatishingiz kerak.
7.4. Qo'ng'iroq qiling yoki rezyumeingiz qabul qilinganligini va ko'rib chiqilganligini so'rab xat yozing.
8. To'liq nima qilmaslik kerak.
8.1. Shaxsiy uchrashuv uchun ish beruvchidan ilova xatida (yoki ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilib) so'ramasligingiz kerak, unda u sizning qay darajada yaxshi ekanligingiz ayon bo'ladi va siz o'zingizning ishingiz bilan albatta kurashishingizga va'da berasiz. vakansiya talablariga javob bermaydi.
