Yaxshi ma'murni topish ko'plab do'kon egalari uchun qiyin. Boshqa korxonadan jalb qilish yaxshi variant, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Tajriba har doim yaxshi, lekin odamni o'zingiz uchun tiklash juda oson emas. Bunday holda, mustaqil izlashga murojaat qilish yaxshiroqdir.
Kerakli
- - ishga qabul qilish agentligi;
- - Internetga ega kompyuter.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ma'lumki, do'kon ma'muri korxonada sodir bo'layotgan barcha narsalardan xabardor bo'lishi kerak. Uning ko'p qirrali va harakatchanligi, ijtimoiy aloqadorligi va mukammal telefon aloqalari kabi fazilatlari bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u hujjatlarni yuritishi kerak, shuning uchun ma'lumot bilan ishlashda qo'shimcha ko'nikmalar talab qilinadi (ma'lumotlarni tahlil qilish va taqqoslash imkoniyati). Shuningdek, ma'murning vazifalariga turli xil pul operatsiyalari - etkazib beruvchilar bilan hisob-kitob qilish, yangi tovarlarga buyurtma berish kiradi. Bu mas'uliyatni talab qiladi. Shuningdek, etakchilik fazilatlari va odamlar (sotuvchilar, tovarshunoslar) bilan umumiy tilni tezda topish talab etiladi.
2-qadam
Shunday qilib, qidirishni boshlang. Ishga qabul qilish agentligiga murojaat qiling. Bu erda siz o'zingizning talablaringiz uchun maqbul bo'lgan bir nechta nomzodlarni topasiz (masalan, rezyume ma'lumotlari, oldingi ish tajribasi va boshqalar asosida).
3-qadam
Potentsial ma'murlarni tanlang, suhbatga taklif qiling, ular bilan suhbatlashing. Avvalgi ish joylaridan tavsiyalarni so'rang, ishdan bo'shatish sababini bilib oling (agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa).
4-qadam
Iloji bo'lsa, sizning do'koningizdagi bo'sh lavozim uchun nomzod ishlagan korxonaning sobiq boshlig'i bilan suhbatlashing.
5-qadam
O'zingizning potentsial xodimingizga sinov muddatini taklif qiling. Agar ikki-to'rt hafta ichida hamma narsa sizga mos bo'lsa va hech qanday shikoyat qilmasa, bunday xodimni qabul qilishdan qo'rqmang.
6-qadam
Internetdagi ixtisoslashgan saytlarga o'ting. U erda ham siz tajribali yaxshi xodimni faqat vositachilar orqali emas, balki to'g'ridan-to'g'ri topishingiz mumkin. E'loningizni joylashtiring, ish sharoitlari, majburiyatlari va ish haqini ko'rsating (ko'pincha bu murojaat etuvchi uchun belgilovchi ko'rsatkichdir). Elektron pochta manzilingizni va siz bilmoqchi bo'lgan ma'lumotlarning xususiyatlarini kiritganingizga ishonch hosil qiling (masalan, rezyumeni so'rang). Keyin odatdagi sxema bo'yicha davom eting - nomzodlarni tanlang, suhbatni rejalashtiring, uchrashuvga yoziling.
