Xodimlarning yuqori malakasi va kasbiy mahoratiga qiziqqan va yuqori sifatli va samarali ishni etarli darajada baholashga tayyor bo'lgan o'zini o'zi hurmat qiladigan har qanday kompaniya xodimlarni tanlash uchun javobgardir. Rekruting kompaniyasi bo'sh ish o'rinlarini munosib nomzodlar bilan to'ldirishda kompaniya rahbariyatiga yordam berishi mumkin.
Nima uchun yollash kerak?
Har qanday korxonada, hatto eng yaxshi ish sharoitlari bo'lsa ham, kadrlar almashinuvi mavjud. Ishchilarning ba'zilari nafaqaga chiqishi mumkin, boshqalari boshqa shaharga ko'chib ketishi mumkin, boshqalari yanada jozibali ish topishi mumkin. Agar top-menejer yoki juda kam uchraydigan kasbga ega bo'lgan tor profilli mutaxassisning vakansiyasi bo'sh qolsa, bu lavozimga ishchi topish haqiqiy muammo bo'lib qoladi. Agar bu kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshirilsa, munosib nomzodni topish uchun ko'p vaqt ketishi mumkin. Bundan tashqari, qo'shimcha mablag'larni bo'sh ish o'rinlarini ommaviy axborot vositalarida va televidenieda joylashtirish uchun sarflash kerak bo'ladi.
Shu sababli, turli xil korxonalar uchun kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadigan tijorat tashkilotlari - yollovchi kompaniyalar va agentliklar mavjud. Ular o'zlarining ma'lumotlar bazalariga va dastlabki suhbatni o'tkazishga va nomzodning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini xolisona baholashga qodir mutaxassislarga ega. Bunday agentlikda ishlaydigan mutaxassislar, albatta, potentsial xodimning kasbiy bilimlarini baholay olmaydilar, ammo ular yuqori ishonchliligi bilan uning mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyorligi, tashabbuskorligi darajasi va nomzodning qay darajada turtki berganligini baholaydilar. ma'lum bir kompaniyada ishlashdir. Shuningdek, ular ushbu odamni yollash mantiqqa to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, hatto u maxsus ma'lumotga ega bo'lmasa ham va kompaniya uning o'qishi uchun pul to'lashga tayyor bo'lsa ham, baholashlari mumkin. Bo'sh ish o'rinlarini izlashga agentlik nomzodlarini jalb qilishning afzalliklari, ular bilan faol hamkorlik qiladigan ko'plab biznes rahbarlari uchun ravshan.
Agar siz mutaxassislarni qidirsangiz
Ishga qabul qilish agentligi bilan bog'lanishda siz faqat arizani to'ldirishingiz kerak, unda siz nafaqat talabnoma beruvchiga nisbatan nafaqat professional, balki shaxsiy talablarni ham aks ettirishingiz kerak. Agentlik maslahatchisi bilan birgalikda vakansiyaning batafsil tavsifi ishlab chiqiladi, shundan so'ng siz shartnoma imzolaysiz, unga ko'ra agentlik munosib nomzod izlaydi.
O'zining ma'lumotlar bazasidan tashqari, har bir agentlikda xodimlarni izlash va jalb qilishning qo'shimcha vositalari, shu jumladan shaxsiy aloqalar va boshqa korxonalarda ishlaydigan mutaxassislarga kirish imkoniyati mavjud. Barcha eng munosib nomzodlar sizning kompaniyangiz, uning o'sish istiqbollari va uning afzalliklari haqida suhbatlashayotganda maslahatchi bilan suhbatlashadi.
Agar siz agentlikka to'liq ishonsangiz, mustaqil ekspertlar abituriyentlarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalarini tekshirishadi. Sizga eng munosib nomzodlarning bir nechtasi ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi, agar agentlik ushbu masalada adashgan bo'lsangiz, bittasini tanlashda yordam beradi va tanlangan nomzodning tez moslashishiga yordam beradi.
