Mehnat bozori shunchalik katta va xilma-xilki, uni har doim ham o'zingiz hal qila olmaysiz. Qoida tariqasida, ishga yollash (xodimlar) idoralari yordamga keladi, ish qidiruvchilarga ham, ish beruvchilarga ham xizmatlar ko'rsatadi.
Ishga qabul qilish agentliklari, ularning asosiy mijozlari ish qidiruvchilar yoki ish beruvchilar bo'lishiga qarab, ikkita asosiy turga bo'linishi mumkin. Birinchi holda, ular odatda ishga qabul qilish agentliklari, ikkinchidan, yollash agentliklari deb nomlanadi.
Ishga qabul qiluvchilarning ish tartibi
Bandlik agentliklari ishlarining sxemasi, asosan, juda oddiy. Pullik evaziga ariza beruvchiga unga mos kelishi mumkin bo'lgan bir nechta bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot beriladi. Printsipial jihatdan, agentlikning ishga joylashishdagi ishtiroki shu erda tugaydi, shuning uchun ariza beruvchilarning bunday biznesga munosabati odatda juda cheklangan. Agentlik joriy bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ochiq manbalardan yoki to'g'ridan-to'g'ri tashkilot va korxonalarning kadrlar xizmatidan oladi.
Aralash tipdagi agentliklar ham mavjud. Ular ish izlayotganlardan ham, ish beruvchilardan ham daromad olishadi.
Xodimlarni jalb qilish agentliklari ko'proq professionaldir, ularning ishi uchun ish beruvchi to'laydi, arizachi emas. Bunday agentlikning vazifalariga tajribasi, bilimi, malakasi va boshqa xususiyatlari vakansiyani taklif qilgan ish beruvchining talablariga maksimal darajada javob beradigan nomzodlarni topish kiradi. Bundan tashqari, rekruting agentligi xodimlari dastlabki suhbat o'tkazadilar, rezyumeni tekshiradilar, psixologik va kasbiy testlarni tashkil qiladilar. Bunday agentliklarning daromadi to'g'ridan-to'g'ri nomzodning kelajakdagi maoshiga bog'liq bo'lganligi sababli (xizmatlarning narxi bir oylik ish haqidan kelajakdagi xodimning yillik daromadining yarmigacha o'zgarib turadi), ular murojaat etuvchi uchun eng yaxshi sharoitlar bilan qiziqishadi. Tabiiyki, agar nomzod ish beruvchining barcha talablariga javob bersa, bu to'g'ri.
Ishga qabul qilish agentliklari xizmatidan ham shaxsiy kadrlar xizmatiga ega bo'lmagan kichik biznes vakillari, ham yirik korporatsiyalar, shu jumladan chet el kompaniyalari foydalanadi.
Qo'shimcha xizmatlar
Ishga yollash yoki ish qidirish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri xizmatlardan tashqari, ko'plab ishga qabul qilish agentliklari turli xil qo'shimcha xizmatlarni taqdim etishadi, masalan, ta'lim va motivatsion treninglar o'tkazish, xodimlar va kadrlar ishini tekshirish va baholash, ichki sadoqat va jamoaviy ish samaradorligini oshirishga qaratilgan tadbirlarni tashkil etish, psixologik testlar va boshqalar.. Va nihoyat, rekruting agentligi bir martalik yoki doimiy autsorsing xizmatlarini ko'rsatishi mumkin, masalan, ish yuritish. Abituriyentlar uchun suhbatdagi o'zini tutish, rezyumeni to'g'ri tuzish va turli treninglar bo'yicha maslahatlar beriladi.
