Xodimlarni sertifikatlash murakkab va ko'p qirrali protsedura hisoblanadi. Mutaxassisning malakasi va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash har doim aniq asoslash va xolislikni talab qiladi. Turli sohalarda kasblarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan tayyorgarlik va sertifikatlashning o'ziga xos xususiyatlari mavjud. Biroq, xodimlar uchun ushbu jiddiy va ko'pincha taqdirli voqea uchun umumiy huquqiy asos mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sertifikatlashtirishning asosiy maqsadi - xodimning ma'lum bir lavozimda aniq ishni bajarishga nazariy va amaliy tayyorgarligi darajasi va sifatini aniqlash. Buni faqat attestatsiya komissiyasi qonuniy va huquqiy oqibatlari bilan baholashi mumkin. Sertifikatlashtirish shakllari har xil bo'lishi mumkin: har xil sinov turlari, maxsus tayyorlangan suhbat, amaliy topshiriqlar, yozma imtihonlar, mahsulot namunasini yoki namunasini tayyorlash va hk.
2-qadam
Sertifikatlashdan oldin rahbar va kadrlar bo'limi hujjatlarni ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak: sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va uni amalga oshirish tartibi. Har bir ishlaydigan va yangi ishga qabul qilingan xodim sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilgan: tadbir o'tkaziladigan joy, sana; sertifikatlashtiriladigan shaxslar ro'yxati; attestatsiya komissiyasining a'zolari ro'yxatga olingan; tadbir natijalarini rasmiylashtirish tartibi berilgan. Agar sertifikatlash favqulodda tarzda o'tkazilsa, buyurtma buning asosini belgilaydi.
3-qadam
Muhim bosqich - attestatsiya komissiyasini tuzish. Uning soni va tarkibi boshqacha bo'lishi mumkin. Katta tashkilotlarda uning tarkibiga rais, o'rinbosar, kotib va bir nechta a'zolar kiradi (kadrlar va yuridik xizmat xodimlarini jalb qilish maqsadga muvofiqdir). Sertifikatlash kunidan ikki hafta oldin sertifikatlashtirish komissiyasiga quyidagilar yuborilishi kerak: 1) har bir attestatsiyadan o'tgan shaxs uchun anketa xarakteristikasi; 2) test natijalari (imtihon, topshiriq, amaliy ish) yozilgan varaq; 3) xodimga uning bevosita rahbarining imzosi bilan tasdiqlangan javob.
4-qadam
Qayta aloqa xodimning malakasini belgilaydigan va uning shaxsiy va axloqiy fazilatlarini baholaydigan asosiy hujjatdir. Unda nafaqat mutaxassisning ma'lumoti, ma'lum bir lavozimdagi ish staji haqida ma'lumot bo'lishi, balki uning individual xususiyatlarini ta'kidlash kerak. Rasmiy vazifalarni bajarishda mustaqillik va mas'uliyat darajasi, ish sifati, o'zgarishlarga moslashish qobiliyati, muammolarni hal qilishda innovatsion va ijodiy yondashuvlarni qo'llash, tashkilotchilik qobiliyatini, tanqidga munosabat va boshqalarni tavsiflash zarur.
5-qadam
Ushbu materiallarni tayyorlashda ish ta'riflari, korxonaning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizomlar, ichki mehnat qoidalari asoslaridan foydalaniladi. Xodimlar bo'limining xodimning malakasini oshirish, o'tgan sertifikatlash natijalari, mijozlarni ko'rib chiqish va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlari muhimdir.
6-qadam
Sertifikatlashtirish bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin: masalan, avval test shaklida (professional mavzudagi dolzarb vazifalar), so'ngra - suhbat (sertifikatlanayotgan shaxsning bevosita rahbari bilan birgalikda o'tkaziladi).
7-qadam
Attestatsiya komissiyasining qarorlari quyidagilar: - egallab turgan lavozimiga to'g'ri keladi; - ish sifati yaxshilanganligi va komissiyaning tavsiyalari bajarilgan taqdirda, mos keladi; - mos kelmaydi, qaror protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak. U sertifikatlashtirishda ishtirok etgan barcha komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi. Qarorlarning vakolati baholovchilarning kamida 60% ishtiroki bilan ta'minlanadi.
8-qadam
Sertifikatlash natijasida komissiyaning ayrim mutaxassislarni rag'batlantirish bo'yicha tavsiyalari bo'lishi mumkin; ish haqiga nafaqalarni belgilash, sozlash yoki bekor qilish to'g'risida; oshirish uchun zaxiraga kiritish to'g'risida; o'qishga yo'nalish haqida va boshqalar.
