Xodim nuqtai nazaridan sertifikatlashtirish - bu ma'lum bir ish joyidagi lavozim tavsifiga muvofiq kasbiy bilim va ko'nikmalarni sinovdan o'tkazish, ish beruvchi nuqtai nazaridan mutaxassisning ushbu lavozimga muvofiqligini baholash qobiliyatidir.. Xodimni attestatsiyadan o'tkazish uchun ish beruvchi kerakli hujjatlar to'plamini tayyorlashi, attestatsiyadan o'tkazishi va uning natijalariga ko'ra to'g'ri qaror qabul qilishi kerak.
Kerakli
- - korxona hujjatlari;
- - normativ akt (sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom);
- - xodimlarning hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - qalam;
- - kadrlar to'g'risidagi hujjatlar;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sertifikatlashtirishni o'tkazish to'g'risidagi bayonotni tayyorlang, unda umumiy qoidalar, sertifikatlashni tayyorlash, uni amalga oshirish va natijalarini tavsiflang. Ushbu hujjat kadrlar bo'limi, tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan sertifikatlangan xodimlarning lavozim tavsiflarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqiladigan mahalliy normativ hujjatdir.
2-qadam
Sertifikatlashtirish to'g'risida qaror tashkilot direktori tomonidan qabul qilinadi, u buyruq chiqarishi kerak. Ushbu hujjatda siz sertifikatlashtirish maqsadi, asoslarini ko'rsatishingiz, familiyalaringizni, ismlaringizni, otangiz ismingizni, sertifikatlashtirish komissiyasining a'zolari bo'ladigan shaxslarning lavozimlaringizni kiritishingiz kerak. Odatda, ular xodimlar ishlaydigan bo'limlarning rahbarlariga, shuningdek, kadrlar bo'limi boshlig'iga va tashqi mutaxassisga topshiriladi. Ma'muriy qismida sertifikatlashtirish jadvalini tuzish uchun xodimlar zimmasiga, attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatini tuzish uchun tarkibiy bo'linmalar rahbarlariga yuklash kerak. Hujjatni kompaniya muhri va kompaniya direktorining imzosi bilan tasdiqlang.
3-qadam
Sertifikatlashtirish jadvalini tuzing, unda sertifikatlanishi kerak bo'lgan xodimlarning familiyalari, ismlari, otasining ismi, lavozim nomlari, shuningdek, o'tkazilishining kutilayotgan sanasi kiritiladi. Kadrlar bo'limi boshlig'i hujjatni imzolash huquqiga ega, tashkilot direktori jadvalni tasdiqlaydi.
4-qadam
Sertifikatlashning haqiqiy sanasidan kamida bir oy oldin xodimlarni imzo qo'yishga qarshi ish rejasi va buyrug'i bilan tanishtiring. Kadr xodimi ishdan ko'chirma, ma'lumot, malaka oshirish to'g'risidagi hujjatlar nusxasini, tarkibiy bo'linma boshlig'ini - xodimning tavsifini, shuningdek lavozimini tayyorlashi kerak.
5-qadam
Undagi qoidalarga muvofiq sertifikatlashni o'tkazing, sertifikatlash varag'iga kerakli ma'lumotlarni kiriting. Komissiya uning sertifikatlash natijalari to'g'risida protokol tuzishi kerak va korxona direktori qarorni bayon qilish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak (xodimni avvalgi ish joyida qoldiring, o'qishga yuboring, ishdan bo'shating, boshqa lavozimga o'tkazing).
