Dam olish kunlari ishlash qonuniy bo'lishi mumkin. Ammo buning uchun ish beruvchi bir qator muhim shartlarni bajarishi kerak. U xodimdan nafaqat dam olish kunida chiqishni so'rashi yoki majburlashi, balki unga yozma buyruq berishi kerak.
Qanday hollarda dam olish kunlari ishga jalb qilish mumkin?
Mehnat qonunchiligiga binoan, xodimlar hafta oxiri va ishlamaydigan (ta'til kunlari) kunlarda faqat ish beruvchining yozma roziligi bo'lgan taqdirda qabul qilinishi mumkin. Shu bilan birga, bu faqat oldindan kutilmagan har qanday kutilmagan holatlar yoki ish bo'lgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin va kompaniya yoki uning filiallarining normal ishlashi ularni amalga oshirishning dolzarbligiga bog'liq. Ushbu tuzatishlar 2006 yilda qabul qilingan. Ular ilgari ish beruvchilar dam olish kunlari ishga qabul qilish huquqlarini suiiste'mol qilganliklari va oldindan belgilab qo'yilgan real bo'lmagan muddatlar yoki belgilangan maqsadlar tufayli ko'pchilikni dam olish kunlari ish joylariga borishga majbur qilganliklari sababli kiritilgan.
Dam olish kunlari ishlab chiqarish sabablari tufayli to'xtatib bo'lmaydigan ishni bajarish mumkin, aks holda bu salbiy oqibatlarga olib keladi. Ular orasida, masalan, aholiga xizmat ko'rsatish, shuningdek, ta'mirlash yoki yuklash ishlarini bajarish zarurligini ajratib ko'rsatish mumkin.
Xodim har doim dam olish kunlari ish joyiga borishni rad etishga haqli, bu intizomiy jazo bo'lishi mumkin emas.
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning dam olish kunlari ishlashga roziligi har doim ham talab qilinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida istisnolardan biri bo'lgan bir qator holatlar ko'zda tutilgan:
- halokatlar, baxtsiz hodisalar (yong'inlar, tabiiy ofatlar, epidemiyalar) ning oldini olish va ularning oqibatlarini zudlik bilan bartaraf etish bo'yicha ishlarni amalga oshirish;
- baxtsiz hodisalarning oldini olish;
- suv ta'minoti, yoritish, gaz ta'minoti, transport, issiqlik ta'minoti, kanalizatsiya, aloqa tizimlarining uzilish sabablarini bartaraf etish;
- tibbiyot xodimlari tomonidan tez tibbiy yordam ko'rsatish.
Bunday vaziyatlarda xodim dam olish kunlari ishlashga majburdir.
Dam olish kunlaridagi ishlashning xususiyatlari
Demak, dam olish kunlari ishlash xodim uchun shubhasiz salbiy hodisa. Darhaqiqat, qonunga ko'ra, bunday ish uchun kamida ikki baravar miqdorida haq to'lanadi. Yoki keyinchalik xodim har qanday dam olish kunida dam olishi mumkin. Ikkinchi holatda, dam olish kunidagi ish ikki baravarga to'lanadi va dam olish kuni to'lanmaydi. Xodim o'zi uchun kompensatsiya variantini o'zi belgilashi mumkin. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majbur qilish va pul kompensatsiyasi olish huquqidan foydalanmaslik huquqiga ega emas.
Hatto dam olish kunlarida siz bir yoki ikki soatgina ishlashingiz kerak bo'lsa ham, xodimga to'liq dam olish kuni beriladi va pul kompensatsiyasi faqat ishlagan soatiga to'g'ri keladi.
Ish beruvchi ishchini yiliga 12 kundan ortiq bo'lmagan muddatga yollashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida nazarda tutilgan maxsus holatlar bundan mustasno. Va agar dam olish kunidagi diqqatga sazovor joylar istisno emas, balki kompaniyadagi qoidalar va bu muntazam bo'lsa, u holda ish beruvchi qo'shimcha xulosa chiqarishi shart. mehnat shartnomasiga kelishish va yarim kunlik ish uchun xodimga ish haqi to'lash. Aks holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi.
Dam olish kunlari ishga yollanish shartlari buzilgan taqdirda, xodim istalgan vaqtda o'z huquqlarini himoya qilish to'g'risida mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturasiga murojaat qilishi mumkin.
