Agar har kuni xo'jayiningizning zulmiga qarshi turishingiz kerak bo'lsa, ish haqiqiy do'zaxga aylanishi mumkin. Rahbariyat bilan ziddiyatlar kayfiyatni buzadi, asablarni silkitadi va ishga bo'lgan qiziqishni susaytiradi. Xo'jayinning mayda nagratlaridan xalos bo'lish va o'zboshimchaliklarga chek qo'yish mumkinmi? Siz qanday yo'l tutishingiz kerak?
Kerakli
- - Mehnat kodeksi;
- - mehnat shartnomasi;
- - sizning huquqlaringiz buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mavjud vaziyatni tahlil qiling. Agar rahbarning xatti-harakatlari sizning Mehnat kodeksida belgilangan huquqlaringizni buzsa, rahbariyatning o'zboshimchaliklariga qarshi kurash oqlanadi. Masalan, sizga boshqa ta'til berilishi mumkin, to'liq to'lanmagan kasallik ta'tillari yoki sayohat xarajatlari. Agar sizning huquqlaringiz aniq buzilgan bo'lsa, siz bunday o'zboshimchalik bilan xavfsiz kurashishingiz mumkin va kerak.
2-qadam
Rahbariyat ustidan yozma shikoyat bilan tuman yoki shahar mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Hujjatda sizning huquqlaringiz buzilishini birinchi o'ringa qo'yib, da'volaringizni aniq ko'rsatib bering. Shikoyatga siz ta'riflagan qonunbuzarliklarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling. Masalan, bu sizning lavozimga bo'lgan huquqlaringiz va majburiyatlaringizni yozib beradigan mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin.
3-qadam
Mehnat inspektsiyasiga shikoyat ko'rib chiqilishini kuting. Ushbu muddat odatda o'ttiz kunni tashkil qiladi, ammo to'liq tekshiruv o'tkazish yoki tegishli hujjatlarni talab qilish zarurati tug'ilsa, uni yana bir oyga uzaytirish mumkin. Tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma tuziladi va korxona rahbariyati xodimning huquqlarini buzilishini bartaraf etish talabi bilan buyruq oladi. Sizning rahbariyatingiz mehnat inspektsiyasiga ko'rilgan choralar to'g'risida yozma ravishda hisobot berishga majburdir.
4-qadam
Agar xo'jayinning o'zboshimchaliklari mehnat qonunlarining buzilishi bilan bog'liq bo'lmasa, lekin insonning tabiati yoki sizning o'rtangizda paydo bo'lgan dushmanlik munosabatlari bilan izohlansa, ochiq to'qnashuvlardan qochishga harakat qiling. O'zingizning rasmiy vazifalaringizni va topshiriqlaringizni aniq va o'z vaqtida bajaring, rahbariyatning ishiga sabab bo'lmasdan.
5-qadam
Shuni yodda tutingki, cheklov qo'pollik va xurofot bilan kurashishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Menejment bilan muomala qilishda nihoyatda muloyim va odobli bo'ling, ammo xushomad qilmang. Har holda, o'zaro haqorat va og'zaki to'qnashuvlarga egilmang. Sizning harakatlaringiz qonundan tashqariga chiqmasligi kerak.
6-qadam
Ma'muriy resursdan yuqori darajadagi menejeringiz harakatlariga tegishli shikoyat yuborish orqali foydalanishga harakat qiling. Shuningdek, korxonaning kasaba uyushma tashkilotini o'z a'zolarining huquqlarini faol himoya qiladigan ziddiyatli vaziyatni hal etishga jalb qilish samarali bo'ladi.
