Ish bilan suhbat - bu ish izlayotgan kishi uchun jiddiy sinov. Nomzod kelajakdagi xodim haqida to'liq va keng qamrovli ma'lumot olishga intilayotgan ish beruvchidan yoki kadrlar xizmati vakilidan ancha murakkab savollarga javob berishi kerak. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun savollarga qanday to'g'ri javob berish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbatga oldindan tayyorgarlik ko'rishni boshlang. O'zingizni ish beruvchining o'rniga qo'yishga harakat qiling va bir qator mumkin bo'lgan savollarni aniqlang. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, intervyudan suhbatga takrorlanadigan bir yarim o'nlab fikrlar mavjud. Ish beruvchi, ehtimol sizdan o'zingiz haqingizda, kuchli va zaif tomonlaringiz haqida, avvalgi ish joyingizni tark etish sabablari, nima uchun aynan shu kompaniyani tanlaganingiz haqida aytib berishingizni so'raydi. Suhbat davomida o'ylashga vaqt sarflamaslik uchun javoblaringizni o'ylab ko'ring.
2-qadam
O'zingiz haqingizda gaplashayotganda, boshqa nomzodlarning ko'pchiligiga ustunliklarini darhol ta'kidlang. Professional sohadagi haqiqiy yutuqlaringiz haqida bemalol gaplashing. Qanday qobiliyatlar sizning ishingizda sizga yordam berishini ko'rsating. Siz murojaat qilgan lavozim mas'uliyatini o'z zimmangizga olishga tayyor ekanligingizni ta'kidlang. Lakonik va ishonchli bo'ling.
3-qadam
Hayotdagi qiyinchiliklar va ularni qanday engish kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda ijobiy gapiring: hayotda turli xil muammolar yuzaga keladi, ammo ularni vazifalar deb bilsangiz va har doim oldingizda maqsadingiz bo'lsa, har qanday qiyinchiliklarni engib o'tish mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, siz holatlar irodasiga tayanishga odatlanmagansiz va mumkin bo'lgan nosozliklar yuz berganda kuchlarni safarbar qila olasiz. Omadsizlikka murojaat qilish, muammolar uchun qarindoshlar, hamkasblar yoki sobiq rahbariyatni ayblash xato bo'ladi.
4-qadam
Agar sizdan nima uchun aynan shu kompaniya va lavozimga jalb qilinganligingizni so'rashsa, iltimos, o'zingizning qobiliyatingiz va kasbiy mahoratingizni maksimal darajada oshirishga qodir ekanligingizni ko'rsatish uchun sabablaringizni ayting. Sizning shaxsingizda u kompaniyaga katta foyda keltirishi mumkin bo'lgan o'rnini bosmaydigan ishchini sotib olishiga ish beruvchini ishontirishga harakat qiling.
5-qadam
O'zingizga xos bo'lgan kamchiliklaringiz haqida so'ralganda uyalmang. Muayyan vaziyatlarda kuchli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ikki yoki uchta shaxsiy xususiyatlarni osongina belgilang. Masalan, o'zingizdan, hamkasblaringizdan va bo'ysunuvchilaringizdan haddan tashqari talabchan ekanligingizni ayting. Qusurlarning to'liq yo'qligi o'zingiz uchun juda tanqidiy emas yoki nosamimiylik sifatida qabul qilinishi mumkinligini unutmang.
6-qadam
Siz ishonadigan ish haqi haqidagi savolga oldindan tayyorlang. Sizning hududingizda ushbu lavozim uchun eng kam va maksimal ish haqini tekshiring. Odatda rasmiy maoshlarda ma'lum bir "vilka" mavjud. Ish haqi haqida so'ralganda, siz murojaat qilayotganingizdan biroz yuqoriroq darajani tanlang.
7-qadam
Savollarga javob berayotganda to'g'ri va ehtiyotkor bo'ling. Siz juda ochiq bo'lishingiz kerak emas, chunki siz terapevtni ko'rmaysiz. Shu bilan birga, ish beruvchidan ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni yashirish tavsiya etilmaydi.
