Yangi ish izlash zarurati tug'ilganda, birinchi bo'lib rezyume yaratish boshlanadi. Bu odatda ariza beruvchiga tegishli bo'lgan shaxsiy ma'lumotlar, ish staji va asosiy ko'nikmalarini ko'rsatadi. Siz "xulosaning maqsadi" kabi xatboshini e'tiborsiz qoldirmasligingiz va to'ldirishingiz kerak.
Ba'zi sabablarga ko'ra, rezyumedagi "Maqsad" ustuni ixtiyoriy va uni e'tiborsiz qoldirish mumkinligi odatda qabul qilinadi. Bundan tashqari, bu erda siz murojaat qilmoqchi bo'lgan vakansiya nomini ko'rsatish kerakligi ham kam emas. Ammo bu ikkala variant ham samarasiz va ulardan foydalanishdan voz kechish yaxshiroqdir.
Nima uchun rezyumeingizga maqsad yozing
Rezyumeda ko'rsatilgan maqsad bir vaqtning o'zida bir nechta funktsiyalarni bajaradi. Avvalo, bu hujjatni o'rganayotgan potentsial ish beruvchining e'tiborini tortadi. Hech kimga sir emaski, yaxshi yozilgan rezyume allaqachon ish qidirishda muvaffaqiyatning yarmi hisoblanadi. Yozma ravishda taqdim etilgan ushbu o'zini o'zi taqdim etish asosida kadrlar bo'yicha mutaxassis sizning imijingizni rivojlantiradi. Va qanchalik qiziqarli bo'lsa, sizni suhbatga taklif qilish ehtimoli shunchalik yuqori.
Bundan tashqari, "professional maqsad" ustuni ishga qabul qiluvchiga qaysi ish bilan qiziqqaningiz to'g'risida xabar berish imkonini beradi. Misol uchun, agar siz martaba boshlashingiz mumkin bo'lgan lavozimni qidirsangiz, rezyume maqsadida bu haqda qisqacha eslatib o'tish o'rinlidir. Masalan, shunga o'xshash: "professional o'sish uchun keyingi imkoniyatlar bilan kadrlar bo'yicha yordamchi lavozimi uchun raqobat."
Agar ish ma'lum bir kompaniyada rejalashtirilgan bo'lsa, bu erda siz ushbu tashkilotga qiziqishingizning sababini qisqacha tavsiflab berishingiz mumkin. Ammo o'zingizni tutmang va butun inshoni tuzing, ochiq xushomadgo'ylik ham noo'rin bo'ladi.
Rezyumega qanday qilib maqsadni to'g'ri yozish kerak
Rezyume uchun to'g'ri maqsadni yozish unchalik qiyin emas, chunki abstrakt bezakli iboralar yaratish umuman shart emas. Aksincha, hamma narsa sodda, tushunarli va aniq bo'lishi kerak.
Rekruter ko'pincha kun davomida turli lavozimlarga yuzlab rezyumelarni ko'rib chiqqani uchun, batafsilroq o'rganish uchun ularning ayrimlarini ajratib ko'rsatish kerak. Qolganlariga kamroq e'tibor beriladi. Odatda, ular ishga yollanishning ushbu bosqichida allaqachon yo'q qilinadi.
Shu munosabat bilan, rezyumening maqsadi hujjat sarlavhasidan so'ng darhol ko'rsatilishi kerak. Birinchidan, bu kadrlar bo'yicha xodimning ishini engillashtiradi, ikkinchidan, sizga nima kerak va nima uchun kerakligini biladigan mutaxassis ekanligingiz to'g'risida to'g'ri fikr hosil qiladi.
Sizning ishingizning maqsadini tavsiflashda siz ushbu lavozimga tegishli bir nechta (1-2) asosiy ko'nikmalarni ham qo'shishingiz mumkin. Masalan, quyidagilarni ko'rsatib berish to'g'ri bo'lar edi: "marketing tahlilchisi lavozimi uchun marketing sohasida tadqiqotlarni ishlab chiqish va amalga oshirish".
Rezyumeni to'ldirayotganda, bu rasmiy hujjat emas, balki sizning PR-kampaniyangiz bo'lishi mumkinligini doimo yodda tuting. Va bu erda nafaqat faktlarni tavsiflash, balki kelajakdagi ish beruvchiga qiziqish va hamkorlik istagini uyg'otish uchun ularni malakali ravishda taqdim eta olish ham zarur.
