Intervyu oldidan ko'pchiligimiz xavotirga tushamiz. Hatto yaxshi mutaxassislar ham har doim ham o'z bilimlari va ko'nikmalarini to'g'ri aytib berishga qodir emaslar. Bundan tashqari, ba'zida shunday bo'ladiki, kadrlar menejerlari noto'g'ri savollar berishadi, bunga javob bizni eng yaxshi tomonimizni ko'rsatadi. Biroq, to'g'ri suhbat suhbati qurishda sizga yordam beradigan bir nechta qoidalar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizni potentsial ish beruvchi sifatida tasavvur qiling. Masalan, unga ko'chmas mulk bilan operatsiyalar sohasida uch yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan loyihalar uchun advokat topish kerak. U uchun eng muhimi nima bo'lishi mumkin? Birinchidan, nomzod ko'chmas mulk bilan qanday bitimlar bilan ishlagan? Ko'p yillar davomida bir xil ish bilan shug'ullangan yuristlar bor (masalan, ko'chmas mulkni ijaraga berish bo'yicha bitimlarni qo'llab-quvvatlash) va asta-sekin bunday bitimlarning har xil turlari bilan ish olib borganlar bor. Ikkinchidan, siz u uchun qaysi kompaniyalarda ishlaganingiz muhim. Bozorda kotirovkalari yuqori bo'lgan kompaniyalar borligi va jiddiy ish beruvchida ishlash faqat tabassum keltirishi mumkinligi sir emas. Albatta, ish beruvchi suhbatdan oldin sizning rezyumeni ko'rib chiqdi, ammo u hamma narsani eslay olmaydi. Bu haqda aytib berish kerak.
2-qadam
Boshqa muhim fikrlar ham mavjud. Sizning ishingiz natijalari va sizning yutuqlaringiz katta ahamiyatga ega. Ammo ular maqtanishga o'xshamasligiga ishonch hosil qilib, ular haqida gapirish kerak. Agar avvalgi ish beruvchilarning ma'lumotlari bo'lsa, albatta eslatib o'tilishi kerak, chunki ko'plab ish beruvchilar bunga qiziqishmoqda.
3-qadam
Agar siz qo'shimcha ma'lumot olgan bo'lsangiz yoki chet elda amaliyot o'tagan bo'lsangiz, bu haqda eslatib o'tishingiz kerak. Ushbu ish joyida ushbu ta'lim yoki amaliyot siz uchun unchalik foydali bo'lmasa ham, qo'shimcha diplomga ega bo'lish talabnoma beruvchini ambitsiyali va maqsadga muvofiq odam sifatida namoyon qiladi.
4-qadam
Ko'pgina hollarda, ish beruvchiga sizning hayotingizning shaxsiy jihatlari qiziqadi - masalan, siz turmush qurganmisiz, bolalaringiz bor, qanday sevimli mashg'ulotingiz bor? Bundan qo'rqmang yoki bu sizning shaxsiy hayotingizga aralashish deb hisoblang. Bu savollar haqiqatan ham muhim bo'lib chiqishi mumkin: kichik bolali abituriyent ko'pincha uni ishdan erta qo'yib yuborishini yoki ta'tilga chiqishini iltimos qilishi mumkin, agar kompaniyada ish jadvali zich bo'lsa, tez-tez ortiqcha ish vaqtlari bo'lsa, u holda ish beruvchiga uni o'zi kabi tez-tez qo'yib yuborishi foydali bo'lmaydi, bunday kompaniyada ishlash qulay bo'lmaydi. Yolg'on gapirish bu erda noo'rin.
5-qadam
Suhbatda o'zingiz haqingizda to'g'ri gapirish nafaqat berilgan savollarga to'g'ri javob berishni, balki o'zingizning savolingizni berishni ham anglatadi. Birinchidan, bu abituriyent uchun muhim: darhol kompaniya haqida ko'proq bilib, unda ishlash yaxshiroqdir. Ikkinchidan, ish beruvchiga shunchaki belgilangan vaqtga o'tirish uchun kelgan odam emas, balki kompaniya va ish bilan qiziqadigan faol abituriyent taassurot qoldiradi.
