Kadrlar zaxirasi aksariyat yirik korxonalarning kadrlar xizmatida mavjud. Katta kompaniyadagi bo'sh ish kutilmaganda bo'shatilishi mumkin va kadrlar menejeri chap xodimga tezkor o'rnini topishga majburdir. Aynan shu holatda potentsial nomzodlarning rezyumesi tanlovi keladi.
Kerakli
- - xulosa
- - Internet
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday yirik kompaniyaning iste'dodlar havzasida bo'lish, o'zingizni yangi martaba yutuqlariga bir necha qadam yaqinlashtirishni anglatadi. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar, sizning hozirgi mavqeingizdan to'liq qoniqsangiz ham, siz yanada obro'li va foydali ish uchun shartli izlanishda bo'lishingizga amin. Avvalo siz ishlashni istagan shahardagi kompaniyalarni to'liq monitoringini olib boring. O'zingizning shahardagi har qanday elektron katalog, biznes almanax yoki sariq sahifalardan foydalanib ishonchli namunani oling va potentsial ish bo'yicha eng jozibali kompaniyalar haqida so'rang. Internetdan, matbuotdagi nashrlardan, shuningdek tematik forumlardan (o'z shahringizning ishi va hayoti haqidagi saytlarda) foydalaning. Shunday qilib siz tanlangan kompaniyaning ichki muhitiga xolisona qarashingiz mumkin. Kompaniyalar ro'yxatini, ulardagi potentsial pozitsiyalarni tuzing va o'zingizning asosiy topilmalaringiz va qaydlaringizni yozing.
2-qadam
Barcha professional yutuqlaringizni, tajribangizni va shaxsiy fazilatlaringizni o'z ichiga olgan asosiy rezyumeni yarating. Yuqori sifatli oq va qora fotosuratni ilova qiling. Keyin, avval tuzilgan ro'yxat bo'yicha rezyumeni yuborishingiz kerak. Ammo buning uchun unda ko'rsatilgan ma'lumotlarni biroz o'zgartirishingiz kerak. Masalan, agar siz ma'lumotingiz bo'yicha sotuvchisiz, siz brend menejer, reklama beruvchi va PR menejeri sifatida ishlashingiz mumkin. Rezyumedagi tanlangan bo'sh joyga qarab, ushbu ish uchun zarur bo'lgan kasbiy mahoratga e'tiboringizni qarating. Hujjatni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Rezyumeingizni "Iste'dodlar jamg'armasiga" mavzusida ko'rsatib, elektron pochta orqali yuboring. Rezyumeingizni yuborganingizdan bir kun o'tgach, kompaniyaning kadrlar bo'limiga qo'ng'iroq qiling va elektron pochtangiz qabul qilinganligini tekshiring. Siz haqingizda to'liqroq tasavvurga ega bo'lish uchun sizni suhbatga taklif qilishlari mumkin. Suhbat uchun siz kerakli ish haqi darajasi, shuningdek nega umuman yangi ish qidirayotganingiz haqidagi savollarga oldindan aniq javoblar tayyorlashingiz kerak.
3-qadam
Korxonaning kadrlar bo'limiga keyingi qo'ng'iroq bir necha oy ichida bo'lishi kerak. Ehtimol, bu vaqt ichida yangi vakansiyalar paydo bo'lishi mumkin, ammo sizning rezyumeingiz yo'qoladi yoki ilgari kadrlar bilan shug'ullangan xodim o'zgaradi. Agar kerak bo'lsa, rezyumeni qayta yuboring.
4-qadam
Ba'zan siz allaqachon ishlagan kompaniya doirasida iste'dodlar jamg'armasi shakllanadi. Bunday holda, u biroz boshqacha ma'noga ega. Agar yangi lavozimlarni kengaytirish yoki joriy etish rejalashtirilgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati bunday rezervni shakllantiradi. Siz ushbu kompaniyada allaqachon tanish bo'lganingiz uchun, rezyume talab qilinmaydi. Biroq, sizdan qo'shimcha anketalarni to'ldirishingiz va testlarni topshirishingiz so'raladi. Agar siz o'zingizning kadrlar zaxirangizni shakllantirish to'g'risida bilsangiz, tashabbus bilan chiqing va o'z nomzodingizni taklif qiling. Buni amalga oshirish uchun menejment uchun hujjat tuzing, unda siz o'zingizning kompaniyangizdagi rivojlanishingiz haqidagi tasavvuringizni, shuningdek siz olishga tayyor bo'lgan yangi funksiyalarni aks ettiring.
