Aksariyat odamlar ko'p vaqtlarini ishda o'tkazadilar. Qanday qilib yaxshi martaba qilish haqida savol juda muhim ekanligi aniq. Aslida, oilaviy aloqalar yoki yorqin qobiliyatlarga ega bo'lish umuman zarur emas. Hamma uchun mavjud bo'lgan narsalar mavjud, faqat qaysi birini bilishingiz kerak.
Ishga kirishni istagan har bir inson o'z fikri bilan qadrlanishini va ko'rib chiqilishini istaydi. Moddiy tomoni katta ahamiyatga ega. Ammo, afsuski, ko'p odamlar ish beruvchilari tomonidan qadrlanmaydilar, natijada ular istaksiz ishga borishadi, ijobiy natijalarga erisha olmaydilar. Ammo ba'zi bir qoidalarga rioya qilsangiz, bularning barchasini oldini olish mumkin.
Ishga qabul qilishda xodim ish beruvchining biznes bilan shug'ullanadigan shaxs ekanligini tushunishi kerak (albatta, boshqa segment mavjud, ammo buni ko'rib chiqish yaxshiroq). Uning asosiy maqsadi foyda olishdir, shuning uchun ish beruvchi har bir xodimni pul ishlab chiqaradigan mexanizmning bir qismi deb hisoblaydi. Agar buni darhol qabul qilmasangiz, bundan yaxshi narsa bo'lmaydi. Shuning uchun, ish uchun murojaat qilayotganda, darhol xodim uchun qanday vazifalar qo'yilganligini va buning uchun qanday vositalardan foydalanish mumkinligini iloji boricha batafsilroq bilib olishingiz kerak. Ish beruvchining pozitsiyasini chin dildan baham ko'rish juda muhim, ularning 90 foizi darhol ushbu yondashuvni qadrlashadi va xodim allaqachon yaxshi ahvolda bo'ladi. Ammo bu etarli emas - siz kompaniyaning vazifasini tushunishingiz va ish beruvchining xayrli ish qilayotganiga ishonishingiz kerak.
Hatto yangi ishchi yuqori kasbiy fazilatlarga ega bo'lmasa ham, tajribali, ammo unchalik sodiq bo'lmagan xodimga qaraganda yaxshi martaba qilish imkoniyatiga ega. Bu erda hamma narsa iloji boricha sodda - tajriba vaqt bilan birga keladi, ammo sodiqlikni rivojlantirish qiyinroq va har bir ish beruvchi bunga tayyor emas.
Ularning qarorlarini etakchilar orqasida salbiy tomondan muhokama qilish hech qachon arzimaydi - yaxshi rahbarning hamma joyda "quloqlari" bor. Agar biror narsa aniq bo'lmasa, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri so'rash yaxshidir - jim turish va uni noto'g'ri qilishdan ko'ra yaxshiroqdir. Yaxshi martaba bilan maqtana olmaydigan ko'p sonli odamlar, ular yaxshi va juda ko'p ishlayotganiga chin dildan ishonishadi, ammo ularga kam maosh berishadi. Ammo bu erda oddiy mantiq mavjud - ishga joylashishda ish haqi va majburiyatlari aniq muhokama qilinadi. Agar ushbu shartnomalar ish beruvchi tomonidan hurmat qilinsa, unda o'sha norozi odamlarning orqasida orqadan norozilik qilishning nima keragi bor? O'zingizning ishingizni yaxshi bajarishni boshlaganingiz yaxshi emasmi, shu bilan yaxshi martaba qilish imkoniyatini sezilarli darajada oshirgan bo'lasizmi?
