Ko'pincha, kasal bo'lganida, odam kasallik varag'ini shifokorga etkazishga shoshilmaydi va bu har doim ham ish sevgisi bilan bog'liq emas. Bu ko'pincha ularning daromadlarining muhim qismini yo'qotishni istamasligi bilan bog'liq.
Endi ish beruvchi to'lamaydi
2014 yilda kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. 2013 yilda ham shunday bo'lgan. Ammo bundan oldin ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lagan. Kasallik varaqasi, avvalgidek, buxgalteriya bo'limiga olib borilishi kerak. Hozir faqat sug'urta hodisasi uchun tovon puli boshqacha hisoblanmoqda. Ehtimol, yaqinda kasallik varaqasi elektron shaklda mavjud bo'ladi.
Kasallik ta'tiliga etkazilgan kompensatsiyani hisoblash ishning oldingi ikki yiliga soliq solinadigan pul mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Bunga ta'til to'lovlari va bonuslar ham kiradi. Qabul qilingan miqdor 730 ga bo'linadi - bu ma'lum bir kishining o'rtacha kunlik daromadi. Bundan tashqari, shuni bilishingiz kerakki, umumiy ish staji 5 yildan kam bo'lgan xodimlarga ish haqining 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 dan yuqori - 100% to'lanadi.
Shu nuqtai nazardan esda tutish kerakki, doimiy ish tajribasi tushunchasi hozirda avvalgidek rol o'ynamaydi. Ilgari, kasallik ta'tilini hisoblashda doimiy ish staji hisobga olingan bo'lsa, endi bir ish bilan boshqa ish o'rtasidagi tanaffus qancha bo'lishidan qat'i nazar, umumiy ish stajidan kelib chiqadi.
Yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan va ikki yoki undan ortiq ishda ishlaydigan odamlar rasmiy ro'yxatdan o'tgan holda har bir ish joyida kasallik ta'tilini olishlari mumkin.
Ishlamaydiganlar va o'rtacha ish haqidan ko'proq daromad oladiganlar
Shuningdek, agar kishi ishdan bo'shatilgandan so'ng, 30 kalendar kun ichida biron bir joyda rasmiy ravishda rasmiylashtirilmagan bo'lsa, unda u ham mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun murojaat qilishi mumkin.
Uzoq vaqtdan beri ishini yo'qotgan va bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan odamlarga, shuningdek, eng kam ish haqi -5554 rubl asosida kasallik ta'tillari to'lanishini juda kam odam biladi. oyiga.
Bir ish joyidan boshqasiga ko'chib o'tishda, buxgalteriya bo'limiga 2-NDFL daromad sertifikatini taqdim eting. Aks holda, agar sug'urta hodisasi hozirgi joyda ishlagan odamdan 2 yil oldin sodir bo'lgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi, shu jumladan eng kam ish haqidan hisoblanadi.
Ishlari yuqori haq to'lanadiganlarni bilish qiziq. Kasallik ta'tilining maksimal miqdori belgilandi. Masalan, 2013 yilda kasallik varaqasida kuniga 1335 rubldan ortiq kompensatsiya olish imkonsiz edi, 2014 yilda bu allaqachon 1479,45 rublni tashkil etdi.
Ish joyidagi shikastlanish
Xodimning ish joyida jarohat olishlari odatiy hol emas. 2013 yil aprel oyida shtat ushbu holatda kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyani hisoblashning yangi tartibini o'rnatdi. Imtiyoz 100% miqdorida to'lanadi.
