Tarif toifasi - bu xodimning malaka darajasining ko'rsatkichi. Ish haqi miqdori unga berilgan toifaga bevosita mutanosibdir. Ushbu ko'rsatkich mavjud kasblar va ish turlari ro'yxati, shuningdek ushbu ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan toifani o'z ichiga olgan tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq belgilanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Byudjet muassasalari uchun xodimlarning tarif toifasini aniqlash tartibi boshqacha. Bu holda, bu sertifikatlash natijalariga bog'liq, garchi billing ishlarini bajarish va baholarni belgilashda "Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malakaviy qo'llanmasi" (EKS) ma'lumotlari hisobga olinadi.
2-qadam
TSA byudjet muassasalari rahbarlari, mutaxassislari va xodimlarining malakaviy xususiyatlarini sanab o'tadi. Har bir lavozim uchun bajarilgan vazifalar va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan. Ularni o'rganing va ma'lumotnomadan byudjet tashkilotingizning shtat jadvalida keltirilgan pozitsiyalarni tanlang. Tariflash bo'yicha ishlash uchun bo'lim va bo'limlarning rahbarlarini jalb qiling. Ular bilan birgalikda har bir shtat birligi uchun malaka darajasini (darajasini) aniqlang.
3-qadam
Uslubiy hujjat sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 2002 yilda tasdiqlangan "Xodimlarning tarmoqdagi lavozimlariga tarif va malaka tavsiflari (talablari)" dan ham foydalaning.
4-qadam
Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar egallagan lavozimlarga muvofiqligini sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish. Sertifikatlashni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Ish haqini tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha uslubiy tavsiyalar" ning tasdiqlangan qarorini boshqaring.
5-qadam
Tashkilotda "Byudjet muassasasi xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom", "sertifikatlashtirish komissiyasi to'g'risidagi nizom" ni ishlab chiqing, unda uning ish qoidalari batafsil bayon qilinadi. Tashkilot rahbari bilan har bir toifaga mos keladigan xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash ko'rsatkichlari ro'yxatini tuzing va tasdiqlang. Attestatsiya hujjatlarining shakllarini ishlab chiqish. Bir oydan kam bo'lmagan muddatda xodimlarni yaqinlashib kelayotgan sertifikatlash to'g'risida xabardor qiling.
