Hozirgi vaqtda treninglar ommalashgan ta'lim shakli hisoblanadi, chunki ularning sakson foizi mashqlar va olingan bilimlarni amalda qo'llashdan iborat. Tobora ko'payib borayotgan kompaniyalar o'z xodimlari uchun mahorat darslari va o'quv dasturlarini o'tkazmoqdalar, endi bu sizga bog'liq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Treningning maqsadi va vazifalarini aniqlang: xodimlar o'rtasida qanday ko'nikmalarni rivojlantirish kerak, trening nima haqida bo'ladi, tadbir davomida ishtirokchilar qanday bilimlarga ega bo'lishlari kerak. O'quv dasturi xodimlarning vakolatlari, xodimlarni sertifikatlash, mijozlarning fikr-mulohazalari, menejment nazorati bo'yicha ichki tadqiqotlarga asoslangan bo'lishi mumkin.
2-qadam
Byudjet to'g'risida qaror qabul qiling. Agar pul imkon bersa, siz juda ko'p miqdordagi bozor takliflaridan o'quv kompaniyasi yoki murabbiyni tanlab, uchinchi tomon mutaxassisini taklif qilishingiz mumkin. Byudjet oz bo'lsa, o'quv dasturini o'zingizning uyingizda o'tkazing, bu jarayonni vakolatli shaxsga yoki kadrlar menejeriga topshiring.
3-qadam
Trenerdan oldindan o'quv dasturi to'g'risida gaplashishini so'rang. Faoliyat samaradorligini qanday o'lchashingizni aniqlash muhimdir. Buning uchun siz natijani tushunishingiz mumkin bo'lgan bir nechta mezonlarni belgilashingiz kerak. Siz o'qituvchiga jarayonga bo'lgan istaklaringiz va trening natijalari haqida aytib berishingiz mumkin. Agar kerak bo'lsa, master-klass yoki tadbir dasturini sozlang.
4-qadam
Mashg'ulotning vaqti va joyini aniqlang. Ish joyidagi o'quv tadbirining optimal davomiyligi bir kun. Trening dam olish kunlari o'tkazilmasa yaxshi bo'lar edi, chunki bu oldindan salbiy xodimlarni keltirib chiqarishi va jarayonning samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin.
5-qadam
Trening uchun barcha ishtirokchilar bemalol sig'adigan va o'zlarini qulay his qiladigan xonani tanlash muhimdir. Xonada siz marker bilan yozishingiz va keraksiz narsalarni o'chirishingiz mumkin bo'lgan taxta yoki flipchartga ega bo'lishingiz tavsiya etiladi. Tarqatish materiallari to'g'risida oldindan ehtiyot bo'ling: bo'sh varaqlar, qalamlar, qo'llanmalar, diagrammalar. Shu tarzda siz o'quv jarayonini soddalashtirishingiz va uni iloji boricha samarali qilishingiz mumkin.
6-qadam
Qoidalardan boshlab mashg'ulotlarni olib boring. Buning ortidan nazariy qism, so'ngra amaliy qism qo'shiladi. Mavzuni maksimal darajada ochib berish va xodimlarga zarur ko'nikmalarni egallash va amalga oshirish uchun ishtirokchilarga rolli o'yinlar, juftlikda ishlash, jamoaviy mashqlarni taklif qilish maqsadga muvofiqdir.
7-qadam
Trening so'ngida xodimlar tomonidan tadbir haqida fikr-mulohazalarni to'plang. Ishtirokchilar bir bo'g'inda yozmasliklari, balki qanday bilim va ko'nikmalarni egallaganliklari haqida aytib, mavzuni ochib berishlari muhimdir.
8-qadam
Sharhlarni tahlil qiling. Xodimlar haqida ko'proq bilish uchun o'qituvchingiz bilan suhbatlashing. Ushbu ma'lumotlar kompaniyada keyingi ta'lim va o'qitishni rejalashtirishga yordam beradi.
