Savdo menejeri - qiziqarli va istiqbolli lavozim. Shaxsiy xususiyatlarning ma'lum bir to'plamiga ega odamlar unga murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, biznesning samaradorligi uchun treyderlarni o'qitish kerak.
Boshlang'ich ta'lim
Savdo bo'limida yangi kelgan odam paydo bo'lishi bilanoq, u zamonaviylashtirilishi kerak. Birinchidan, siz kirish brifingini o'tkazishingiz, xodimga bo'lim, menejment yoki bo'lim tuzilishini va umuman butun kompaniyani namoyish qilishingiz kerak. Savdo menejeri rasmni to'liq ko'rishi va u yoki bu holatda bo'limning qaysi xodimlari bilan bog'lanishini bilishi kerak.
Agar sizning kompaniyangizda biron bir ko'rsatma va qoidalar mavjud bo'lsa, siz yangi kelganni ular bilan tanishtirishingiz kerak. Ba'zida umumiy samaradorlik savdo menejerlari qanchalik to'g'ri va aniq harakat qilishiga bog'liq. Albatta, savdo menejeri mijozlarga taqdim etadigan narsalarga bag'ishlangan bo'lishi kerak. Kompaniyangiz ixtisoslashgan mahsulotlar yoki xizmatlar bo'yicha treninglar o'tkazing. Avvaliga asoslarni aytib, narxlar ro'yxatidagi asosiy fikrlarni belgilash yaxshiroqdir, aks holda boshlang'ich chalkashib ketishi mumkin.
Shuningdek, siz savdo texnologiyalari bo'yicha treninglar o'tkazishingiz kerak. Savdo bosqichlari bo'yicha menejer uchun treninglar tashkil qiling, ularning har birini batafsil bayon qiling. Xodimning materialni qanday egallaganligini tekshirish va unga savdo ko'nikmalaridan oldin foydalanish imkoniyatini berish uchun mashg'ulotga faol komponentni kiritish kerak. Buni testlar yoki biznes-rol o'yinlari yordamida amalga oshirish mumkin.
Trening oxirida ishchining fikr-mulohazalarini oling. Shunday qilib siz u nimani o'rganganini va hali nimani bilmasligini tushunasiz. O'quv dasturi ishtirokchisining fikr-mulohazalari tufayli siz o'zingizning tizimingiz ayniqsa samarali bo'lgan joyda va yaxshilanishi yoki to'ldirilishi kerak bo'lgan zaif tomonlari haqida xulosa chiqarishingiz mumkin bo'ladi.
Vaqti-vaqti bilan mashg'ulotlar
Savdo menejerini o'qitish sinov muddati bilan tugamaydi. Ular butun mehnat faoliyati davomida o'zlarining kasbiy mahorat darajasini oshirishi mumkin va yaxshilashi kerak. Albatta, buning uchun eng yaxshi simulyator amaliyotdir. Ammo mashg'ulotlar ham ortiqcha bo'lmaydi. Bundan tashqari, treninglarda ishbilarmonlar shaxsiy tajriba almashish imkoniyatiga ega, bu juda foydali.
Savdo menejeri sizning kompaniyangizda bir muncha vaqt ishlaganidan so'ng, u ba'zi bir savollar va o'qitish uchun so'rovlarga ega bo'lishi kerak. Agar u mijozlar bilan aloqa qilishda yoki hamkasblar bilan muloqot qilishda qiynalayotgan bo'lsa, siz unga yordam berishingiz kerak.
Treninglar vaqti-vaqti bilan o'tkazilishi kerak, masalan, olti oyda bir marta. Siz o'zingizning kompaniyangiz faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga asoslanib yoki savdogarlar ishini kuzatish natijalariga ko'ra mavzularni belgilashingiz mumkin. Masalan, siz telefonlarni samarali sotish, e'tirozlar bilan ishlash, ovozli boshqaruv, sozlash, vaqtni boshqarish va boshqalar kabi mavzularni qamrab olishingiz mumkin.
Treninglar savdo menejerlariga bilim va ko'nikmalardan ko'proq narsani berishini unutmang. Bunday faol ta'lim ishtirokchilari kuchli quvvat, g'ayrat va g'ayrat portlashiga ega bo'ladilar. Shu sababli, kadrlar tayyorlashni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.
