Kompaniyalarning deyarli yarmi ijtimoiy tarmoqlarda potentsial xodimlarning hisob raqamlarini tekshirishini bilasizmi? Yaxshi taassurot qoldirish uchun bir nechta fikrlarni hisobga olish kifoya …
- Sizning foydangizga birinchi kuchli dalil sizning professional faoliyatingiz bilan bog'liq munozaralarda ishtirok etish bo'ladi. Izohlar to'g'ri va to'g'ri bo'lishi kerakligini yodda tuting.
- Ba'zi faoliyat turlari (masalan, savdo yoki jurnalistika) ko'plab aloqalarni talab qiladi. Shuning uchun, sizda "ish do'stlari" qancha ko'p bo'lsa, yaxshi mavqega ega bo'lish ehtimoli shuncha yuqori bo'ladi.
- Sizning ishingizga mos guruhlarga qo'shiling. Kadroviklarning deyarli 70 foizi bunday nomzodni yoqtirishlarini tan olishdi. Yangi qiziqarli maqolalarning repostlari haqida unutmang va chet tilidagi maqolalar ko'proq ta'sir qiladi.
- Ish haqida shikoyat qilmang. Kadrlar bo'yicha mutaxassislarning 70% uchun doimiy ravishda ish joyidan va xo'jayinidan shikoyat qiladigan odamlar ularni suhbatga chaqirishni xohlamaydilar. Bundan tashqari, jiddiy lavozimga murojaat qilish, statuslardagi behayo iboralardan voz keching va grammatik xatolardan qochishga harakat qiling.
- Fotosuratlar va videolarni filtrlang. Agar yosh kotib yoqimli selfiga ega bo'la oladigan bo'lsa, u holda 35 yoshdan oshgan ayol yuqori lavozimga murojaat qilib, lablarini "kamon" bilan paqqoslashi hech bo'lmaganda g'alati ko'rinadi. Bundan tashqari, samimiy fotosuratlardan voz kechish kerak. Oxirgi chora sifatida ularni ko'radigan odamlar doirasini cheklang.
