Agar siz endi o'zingizning ishingiz bilan qiziqmasangiz, yangi martaba boshlashga arziydi. Martaba o'sishiga intilayotgan odam ertami-kechmi kasbiy faoliyatni o'zgartirish haqida o'ylaydi. Siz nima qilishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning imkoniyatlaringizni, ma'lum bir sohadagi professionallik darajasini baholang va yangi ish izlashni boshlang.
2-qadam
Bir parcha qog'ozni oling va avvalgi ish joyingizda sizga mos keladigan narsalarni yozing va nimadan xalos bo'lishni xohlaysiz. Masalan, siz odamlar bilan ishlashni yoqtirdingiz yoki sizga bepul mashg'ulotlar jadvali qulay edi. Keyinchalik, siz qiziqadigan va siz nimaga qodir bo'lgan narsalaringiz haqida taxminiy ro'yxatni yozing.
3-qadam
Agar o'sha joyda martaba imkoniyatlarining etishmasligi sizni qoniqtirmagan bo'lsa, u holda ish beruvchiga intervyu berishda ushbu masalada ayniqsa ehtiyot bo'ling.
4-qadam
Yangi martaba boshlashga tayyor bo'lgan sohada o'z malakangizni qanday oshirish mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Mehnat birjasi, Internetda, gazetalarda turli kurslar, treninglar, seminarlar va boshqalar uchun takliflarni ko'rib chiqing. va ularda faol ishtirok eting.
5-qadam
O'zingizning barcha ijobiy tomonlaringizni (mas'uliyat, aniqlik, harakatchanlik, aloqa qobiliyatlari va boshqalar) baholang va rezyumeingizni sizni qiziqtirgan tashkilotlarga yuboring.
6-qadam
Agar siz suhbatga rejalashtirilgan bo'lsangiz, tashqi ko'rinishingiz va o'zini tutishingiz haqida oldindan o'ylab ko'ring. Toza va kamtar ko'rinishga harakat qiling, hech qanday holatda juda chuqur bo'yinbog 'yoki o'ta qisqa yubka bilan kiyim kiymang, chunki ko'plab tashkilotlarda o'ziga xos kiyinish kodlari mavjud. Sizning kasb mahoratingizni va ish beruvchi bilan suhbatni barkamol va xotirjam o'tkazish qobiliyatini ta'kidlash yaxshiroqdir.
7-qadam
Iloji bo'lsa, avvalgi ish joylaridan tavsiyanomalarni oling.
8-qadam
Hech qanday holatda sobiq ish beruvchi haqida salbiy gapirmang, uning jamoani boshqarish uslubini tanqid qilmang. Bu faqat sizning janjalli xarakteringizni ta'kidlaydi va menejer o'z korxonasida bunday xodimga ega bo'lishni xohlamaydi.
9-qadam
Agar siz yollangan bo'lsangiz, imkon qadar tezroq jamoaga qo'shilishga harakat qiling. O'zingizning fikringizni yangi jamoaga yuklamang. Oldindan shakllangan qoidalar va urf-odatlar haqida so'rash yaxshidir.
10-qadam
Kompaniya rahbariyati sizga taklif qiladigan qo'shimcha ishlardan bosh tortmang. Bu sizning karerangizda keyinchalik sizga yordam berishi mumkin bo'lgan qattiq ishlash istagingizni, faoliyatingizni baholash imkoniyatiga ega bo'ladi.
11-qadam
To'g'ri va bag'rikenglikni ko'rsating, boshqa xodimlar bilan yangi joyda to'qnashuvlarga kirmang. Tajribali hamkasblaringizdan tez-tez maslahat so'rang.
12-qadam
To'g'ri bo'lishga harakat qiling. Xodimlarning dangasa, oddiy bo'lmaganligi, ishga kechikishi yoki kasallik varaqalarini tez-tez olib turishi hech qanday ish beruvchiga yoqmaydi.
