Xodimlar faoliyatini baholash kompaniya menejmenti uchun xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarning asosiy manbai bo'lib xizmat qiladi. O'z-o'zini baholash boshqa funktsiyaga ega. U ishni tuzishda, sizning professional darajangizni aniqlashda yordam beradi va keyingi rivojlanish uchun asosdir.
Kerakli
- - ishning tavsifi;
- - ish rejasi;
- - professional sinov.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Keyingi hisobot davri (oy yoki chorak) uchun shaxsiy ish rejangizni tuzing. Agar sizning bo'limingiz allaqachon rejalashtirgan bo'lsa, ushbu hujjat rasmiy hujjatlardan bir oz farq qilishi kerak. Umumiy loyiha doirasida individual vazifalarni aniqlang, ularni amalga oshirish bosqichlarini ko'rsating. O'zingizning tasavvuringizni kompaniya rahbariyatiga etkazing. Hisobot davri oxirida o'zingizning ishingiz natijasini tahlil qiling. Ushbu shaxsiy reja nafaqat korxonadagi faoliyatingizni optimallashtirishga, balki uni o'zingiz baholashga ham yordam beradi.
2-qadam
Ishga joylashishda ariza berishda, qoida tariqasida, xodimga ish tavsifi beriladi. Siz bajarishingiz kerak bo'lgan asosiy funktsiyalar bilan tanishib chiqing. Elektron jadvaldagi asosiy fikrlarni to'ldiring va har olti oyda o'zingizni baholang. O'zingizning ishingizni ob'ektiv tahlil qilish sizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlashga yordam beradi. Bunday baholash natijalarini menejment bilan bo'lishish, ulardan shaxsiy takomillashtirish uchun foydalanish shart emas. Ehtimol, ushbu ishning bir qismi sifatida siz o'zingizning mavqeingizdan oshib ketgan degan xulosaga kelasiz.
3-qadam
Katta kompaniyalarda testlar ko'pincha xodimlarning kasbiy darajasi va ularning korxonaga sodiqligini aniqlash maqsadida o'tkaziladi. Bunday test natijalaridan rivojlanish uchun asos sifatida foydalaning. O'zingizning ishingizda o'zgartirmoqchi bo'lgan asosiy fikrlarni rahbariyat bilan muhokama qiling.
4-qadam
O'zingizning korxonangizdagi ishingizni boshqa kompaniyalarda bajarilgan o'xshash funktsiyalar bilan taqqoslang. Bugungi kunda mehnat bozorini o'rganing. Katta o'zgarishlar va tendentsiyalar haqida xabardor bo'lishga harakat qiling. Sizning ishingizni xolisona baholash, munosib maosh olishning asosiy maqsadi bo'lishi kerak. Agar o'zingizni baholashdan so'ng, siz o'zingizning mavqeingizga etarlicha kuchli degan xulosaga kelsangiz, maoshingizni oshirish to'g'risida rahbariyat bilan suhbatlashing.
