Pullik ta'tilning uch turi mavjud - bu yillik ish kunidir, u 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida nazarda tutilgan. Qo'shimcha ta'til har qanday xodimga, agar u jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa va zararli va xavfli sharoitlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi) ishlaydigan shaxslarga qonun bilan kafolatlangan bo'lsa, tartibsiz kunlar bilan berilishi mumkin (119-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining) va Uzoq Shimolning hududlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287 va 321-moddalari).
Kerakli
1C dasturli kalkulyator yoki kompyuter
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning maxsus, qiyin, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlagan vaqtiga qarab qo'shimcha ta'tilni hisoblang. Buning uchun xodim ta'tilga chiqqan kundan boshlab ishga qabul qilingan kunni chiqarib tashlang. Olingan sonni 12 ga bo'ling va 1 ga ko'paytiring, ya'ni har bir ish yili uchun, agar jamoaviy shartnomada yoki korxonaning boshqa ichki hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, qo'shimcha ravishda bitta ta'til kuniga ruxsat beriladi.
2-qadam
Xodim ta'tilni bir necha qismga bo'lish yoki qo'shimcha ta'tilni boshqa vaqtga qoldirish to'g'risida yozma ravishda xohish bildirmasa, qo'shimcha ta'tilni yillik asosiy ta'til bilan birga taqdim eting.
3-qadam
Chernobil maqomiga ega bo'lgan xodimlarga FSS tomonidan qo'shimcha ta'til to'lanadi va bu ta'til Federal qonun bilan tartibga solinadi. Sizdan qo'shimcha kunlarni taqdim etish va FSSga taqdim etish uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnomani berish talab qilinadi.
4-qadam
Zararli, xavfli yoki maxsus sharoitlarda ishlagan har bir yil uchun qo'shimcha ta'tilni hisoblashda, qonun bilan kafolatlangan qo'shimcha ta'til cheklovlarga ega ekanligini, ichki hujjatlar yoki shartnomalarda belgilangan ta'til cheklanmaganligini va ish beruvchining imkoniyatlariga bog'liqligini yodda tuting.
5-qadam
Agar siz davlat xizmatining yuqori mansabdor shaxslari uchun ta'tilni hisoblasangiz, unda qo'shimcha ta'til umumiy ma'noda 45 kalendar kundan oshmasligi kerak. O'rta menejment uchun - 28 kalendar kunlik asosiy ta'til va ortiqcha kengaytirilgan ta'til kunlari soni asosida 40 kalendar kun.
6-qadam
Har qanday ta'til uchun 12 oylik o'rtacha kunlik daromad asosida to'lovlarni amalga oshiring. Buning uchun daromad solig'i ushlab qolingan barcha daromadlarni yig'ing, 12 ga va 29,6 ga bo'ling. Olingan ko'rsatkichni ta'til kunlari soniga ko'paytiring, 13% ni oling. Asl raqam ta'til uchun to'lov bo'ladi.
