Ishdan tashqari ish vaqti Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksida belgilangan me'yordan ortiq ish deb hisoblanadi. Belgilangan ish vaqti haftasiga 40 soat. Ishdan tashqari ish vaqtini xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirish mumkin. Ish beruvchi ushbu xodimga belgilangan ish soatlaridan ortiq ishlashi to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida sanab o'tilgan korxonada favqulodda vaziyatlar yuz berganda xodimning yozma roziligi talab qilinmaydi. Bunday holda, ish beruvchi roziligisiz ish bilan shug'ullanish huquqiga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Homilador ayollar ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas; uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar; besh yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar yoki otalar; kichik xodimlar; sog'lig'i sababli shifokor tomonidan hujjatli tasdiqlangan shaxslar; keksa qarindoshlari yoki nogiron bolalarini parvarish qiladigan xodimlar. Ushbu toifadagi fuqarolar favqulodda vaziyatlar, favqulodda vaziyatlar, texnogen va tabiiy ofatlar yuz bergan taqdirda ham ishdan tashqari ish vaqtiga jalb qilinishi mumkin emas. Favqulodda holatlarda qo'shimcha ish vaqtiga jalb qilish ushbu toifadagi xodimlarning yozma roziligi bilan mumkin.
2-qadam
Noqonuniy ish vaqti uchun mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar ortiqcha ish haqini talab qila olmaydi.
3-qadam
Ishdan tashqari ish har doim ish beruvchi tomonidan boshlangan ishdir. O'z tashabbusi bilan ortiqcha ishlagan xodimlarga ortiqcha ish haqi to'lanmaydi.
4-qadam
Mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan tashqari ish soatlari sonini cheklaydi. Xodimlarni yiliga 4 soatdan va 120 soatdan ortiq ketma-ket ikki kundan ortiq me'yordan ortiq ishlashga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi.
5-qadam
Ishdan tashqari ish ikki baravarga to'lanadi yoki qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Ishdan tashqari ish uchun qanday haq to'lash xodimning o'zi.
6-qadam
Ikki kunlik dam olish bilan 5 kunlik ish haftasida ortiqcha ish haftasiga 40 soatdan ortiq ish deb hisoblanadi.
7-qadam
Ish vaqtining yig'ma hisobini yuritadigan xodimlar uchun mehnat qonunchiligi normalariga binoan, ma'lum bir oydagi ish vaqtini hisobga olgan holda ishdan tashqari ish soatlari hisoblanadi.
8-qadam
Ish vaqtlari jadvalda qayd etilgan. Hisoblash uchun ushbu xodim tomonidan hisob-kitob davri mobaynida ishlagan soatlarning umumiy miqdori yig'iladi, ushbu ish oyida mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ish vaqti miqdori olinadi. Haqiqiy ishlagan vaqt miqdori ushbu ish oyi uchun berilgan vaqtdan olinadi. Qolgan raqam qo'shimcha ish soatlari bo'ladi. Ular qo'shimcha dam olish kuni bilan ikki yoki bir martalik tarzda to'lanishi kerak. Ishdan tashqari ish soatlarini to'lash uchun xodimning ish haqi stavkasi olinadi yoki ma'lum oyda bir soatlik ish uchun o'rtacha to'lov miqdori hisoblanadi.
