Rieltorning faoliyat sohasi - mijozlarni izlash, ko'chmas mulk bozoridagi operatsiyalarni qo'llab-quvvatlash, shartnomalar tuzish. Yaxshi mutaxassis psixologiya, iqtisod, matematikada kuchli, muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi, ishontira oladigan va stressga chidamli bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, qobiliyatlaringizni baholang. Qobiliyatni o'rganishning eng ishonchli usuli bu o'zingizni to'g'ridan-to'g'ri sotishda sinab ko'rishdir. Agar siz mijozlarning rad javoblariga e'tibor qaratmasangiz, o'zingizni qanday tutishni bilsangiz, natijadan qat'i nazar, kun bo'yi yaxshi kayfiyatda bo'ling, shunda siz rieltorlik ishi bilan juda yaxshi kurashasiz.
2-qadam
Faoliyatni boshlaganingizdan so'ng kamida olti oy davomida siz passiv daromadning muqobil manbasiga ega bo'lishingiz kerak. Agar siz ko'chmas mulk bilan operatsiyalar bo'yicha tajribangiz bo'lmasa va nazariy jihatdan ko'r-ko'rona joylar mavjud bo'lsa, dastlab ikkalasini ham o'zlashtirish uchun ko'p ishlashingiz kerak bo'ladi. Va yangi kasbni boshqa biron bir asosiy ish bilan birlashtirish juda qiyin, va ko'plab yirik ko'chmas mulk agentliklari odamlar bilan yarim kunlik hamkorlik qilishga tayyor emaslar, agar, albatta, biz professional rieltorlar haqida gaplashsak, mijozlar bazasi.
3-qadam
Rezyumeingizni obro'li ish joylarida joylashtiring. Taniqli kompaniyalarning yollovchilari kadrlarni qidirishni afzal ko'rishadi. Ko'chmas mulk bo'yicha mutaxassislar har doim zarur, shuning uchun har bir kishi kerakli shaxsiy fazilatlarga va etarli salohiyatga ega bo'lgan muvaffaqiyatli mutaxassis bo'lish imkoniyatiga ega.
4-qadam
Bir nechta yirik ko'chmas mulk agentliklarida ishlash to'g'risida savol bilan murojaat qiling. Aloqa ma'lumotlarini har doim matbuotda yoki Internetda, shuningdek sizning shahardagi ko'chmas mulkni sotib olish / sotish / ijaraga berish to'g'risida reklama taxtalarida topish mumkin. Ammo butun kunni mashg'ulotga bag'ishlashingiz kerakligiga tayyor bo'ling, xuddi shu narsa dastlab ish uchun ham amal qiladi. Ko'pgina yaxshi rivojlangan kompaniyalar ataylab o'zlarini butunlay biznesga bag'ishlay olmaydigan xodimlarni qabul qilishmaydi. Ammo kichik agentliklar asosan qisqaroq kunga jalb qilinadi, biroq ayni paytda ular mutaxassislarni intensiv o'qitishni amalga oshirmaydilar.
