Ish smenasi jadvali Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq ishlab chiqilgan. Ishga qabul qilinganda, xodim ish tartibi bilan tanishtiriladi, u korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatiladi va mehnat shartnomasida alohida band sifatida kiritiladi. Istalgan vaqtda korxona rahbari smena jadvalini o'zgartirishi mumkin, ammo xodimga bir oy oldin ogohlantirish berilishi kerak. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi.
Bu zarur
- - kasaba uyushmasining qarori;
- - mehnat shartnomasi;
- - ichki tartib qoidalari;
- - diagramma shakli;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir hisobot davri uchun qo'riqchilarning ish jadvalini tuzing. Hisobot davri sifatida bir oylik ishni ko'rib chiqing. Rejalashtirishda kasaba uyushma qo'mitasi va xodimning fikrlarini hisobga oling.
2-qadam
Jadvalni tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasini hisobga oling. Shu bilan birga, agar sizning tashkilotingizda ish haqini hisoblash hisobot davri uchun ish vaqtining umumiy hisobi bilan amalga oshirilsa, unda siz har qanday jadvalni tuzishga haqlisiz. Masalan, har bir qo'riqchi 24 soat ishlashi mumkin, ammo ish smenasidan keyin kamida 48 soat dam olish kerak. Korxonani doimiy ravishda himoya qilish uchun siz 3 ta qo'riqchini jalb qilishingiz kerak bo'ladi.
3-qadam
Agar siz 24 soatlik ish va 72 soatlik dam olish kunini belgilagan bo'lsangiz, unda siz 4 ta qo'riqchini yollashingiz kerak bo'ladi.
4-qadam
8 soatlik ish jadvalini, ya'ni uch smenali ish tartibini o'rnatgan holda, ish kunida 3 soqchi korxonani qo'riqlaydi. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, har bir qo'riqchi haftada 6 kundan ortiq ishlamasligi mumkin, ya'ni siz yana 1 yoki 2 smenada ishlaydigan xodimlarni yollashingiz kerak bo'ladi.
5-qadam
Siz 12 soatlik ish smenasini o'rnatishingiz mumkin. Mehnat kodeksiga muvofiq, 12 soatlik ish kuni bilan ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga har qanday ish jadvalini qo'llashga ruxsat beradi, eng muhimi, ish belgilangan dam olish bilan almashtiriladi, uning davomiyligi haftasiga 42 soatdan kam bo'lmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi)).
6-qadam
Shuni ham yodda tutingki, tungi smena 1 soatga qisqarishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Shuning uchun, agar u odatdagi vaqt davomida davom etsa, u holda ish haqi uchun qo'shimcha ravishda 20% miqdorida kechqurun, ortiqcha ishlagan bir soat miqdorining ikki baravarini to'lashingiz kerak.
7-qadam
Ishlamaydigan ta'tildan oldin ish vaqtini 1 soatga qisqartiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Agar buning iloji bo'lmasa, qo'shimcha soat ikki baravar to'lanadi.
8-qadam
Belgilangan dam olish vaqtisiz bitta xodim uchun ketma-ket ikki smenani ko'rsatadigan jadvalni o'rnatmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Bu shuni anglatadiki, agar jadval 24 soat bo'lsa, unda keyingi kun dam olish kuni bo'lishi kerak. Agar jadval 8 yoki 12 soatni tashkil etsa, faqat istisno holatlarda smenani uzaytirish mumkin. Masalan, qo'riqchini almashtiradigan hech kim bo'lmasa, korxonada favqulodda vaziyatlar yoki texnogen falokatlar yuz bersa.
9-qadam
Agar siz uch smenali ishni o'rnatgan bo'lsangiz, har hafta navbat bilan almashtirishingiz kerak.
