Ish beruvchi xodimni ta'tilga yuborishda barcha kerakli hujjatlarni to'ldirishi kerak. Bunga ta'tilga buyurtma, ta'til jadvali, shaxsiy karta va vaqt varag'i kiradi. Oxirgi hujjat keyingi ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun talab qilinadi. U T-12 yoki № T-13 birlashtirilgan shakli yordamida tuziladi.
Bu zarur
- - vaqt jadvallari;
- - ta'til berish to'g'risidagi buyruq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Vaqt varag'i bosh buxgalter, buxgalter yoki tashkilot rahbari tomonidan bitta nusxada tuziladi. Barcha belgilar faqat tasdiqlovchi hujjatlar asosida kiritilishi kerak, masalan, agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, ma'lumot rahbarning buyrug'i asosida mahalliy normativ hujjatga kiritiladi.
2-qadam
Siz ishlagan soat sonini qo'ygan katakchalarda xodimning to'liq ismining qarshisida siz ish vaqti turining alfavit va raqamli kodini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu kod ta'tilning xususiyatiga bog'liq, chunki Mehnat kodeksiga ko'ra u farq qilishi mumkin. Masalan, agar xodim yillik pullik ta'tilga chiqqan bo'lsa, vaqt jadvalida "OT" kodini va 09 kodini yozing, mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimga qo'shimcha dam olish kunlari berilishi mumkin, bu me'yoriy hujjatda ularni "OD" deb belgilaydi. "Va 10.
3-qadam
Agar xodim pullik ta'tilga chiqqan bo'lsa, bu ish jadvalida ham ko'rsatilgan. Hujayralarga "U" harfi va 11 raqamini qo'ying, ta'til to'lanmagach, hujjatga "UD" va 13 yozing.
4-qadam
Kasallik ta'tiliga asosan xodimga tug'ruq ta'tillari berilishi mumkin. Vaqt jadvalida ushbu kunlarni ham yozib qo'yish kerak, buning uchun kameralarga "P" harfi va 14-kodni qo'ying, agar xodim uch yoshga to'lmagan bolasi uchun ota-ona ta'tilida bo'lsa, "OZH" va 15 raqamini ko'rsating. hujjatda.
5-qadam
Mehnat kodeksi xodimga ish haqi to'lanmagan ta'tildan foydalanishni nazarda tutadi. Bunday holda, ish beruvchi buyurtma asosida "DO" va 16 yoki "OZ" va 17 ni qo'yib, hisobot kartasiga ma'lumotlarni kiritishi kerak.
6-qadam
E'tibor bering, ta'til kunlari ta'til deb belgilanmaydi. Ular odatdagidek belgilanadi, ya'ni "B" va 26 kodlari yordamida.
