Ish nafaqat muayyan vazifalarni bajarish, balki odamlar bilan o'zaro munosabatda bo'lishdir. Agar siz martabangizga ta'sir o'tkazishni istasangiz, yuqori qism bilan munosabatlarni o'rnatishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tasviringizni tomosha qiling. Siz ishlayotgan kompaniyaning korporativ uslubiga mos kelishi kerak. Tashqi komponentlar uslubning faqat bir qismidir. Tozalashingiz, munosib kiyinishingiz tabiiy, tabiiyki, tualet suvi hidingiz qattiq bo'lmasligi kerak.
Bundan tashqari, siz ijobiy nurlanishingiz kerak. Hamkasblaringizdan hech kim sizning kayfiyatingiz yomon bo'lishi mumkinligini bilmasligi kerak. Tabassum qiling, hazil qiling, har bir narsada ijobiy daqiqalarni toping. O'zingizni xo'jayiningizga faqat yaxshi tomondan taqdim eting, unga faqat ijobiy yangiliklarni aytib berishga harakat qiling. Siz o'zingizni ko'p odamlardan ajratib qo'yasiz.
2-qadam
Sadoqatli bo'ling. Boss - bu odam, u asabiylashishi va xavotirlanishi mumkin. Ushbu buzilishlarning sababi siz bo'lmasligingiz muhimdir. Shuning uchun rahbariyatning har qanday qonuniy buyrug'ini qo'llab-quvvatlang. Har qanday topshiriqni ishtiyoq bilan bajaring.
3-qadam
Rahbaringizni o'rganing. Uning harakatlari mantig'ini tushuning. Uning istaklarini oldindan aytib berishga harakat qiling. U bilan intilishlarda qanchalik tez-tez uchrashib tursangiz, shunchalik qadrli xodim bo'lasiz. Shu bilan birga, "men" ni yo'qotmang, kompaniyaning rivojlanishi uchun o'zingizning imkoniyatlaringizni qidiring. Agar xo'jayiningiz bilan rozi bo'lmasangiz, u bilan bahslashmang, shunchaki o'z versiyangizni taklif qiling. Buni iloji boricha muloyimlik bilan bajaring.
4-qadam
Professional bo'ling. Yaxshi bajarilgan ish sizga nisbatan eng xolis rahbarni yutib chiqadi. Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling va qiyin vazifalarni bajaring.
Professionallar o'zlariga: "Men mukammalman" deb ayta olmaydi. Ular doimo o'rganadilar. Kompaniyangizning eng yaxshi mutaxassisi bo'ling. O'zingizning ishingizni yaxshilang, yangiliklar bilan chiqing, ammo rahbarlarga yangilik taklif qilishdan oldin ularni sinchkovlik bilan tahlil qilib, yaxshisi o'zingiz uchun sinab ko'rishingiz kerak. Siz ijobiy natija ko'rsatishingiz kerak, bu holda siz rahbarning marhamatiga (va minnatdorchiligiga) ishonishingiz mumkin.
