So'zning keng ma'nosida attestatsiya - bu muvofiqlikni tekshirish. Mehnat qonunchiligida ushbu protsedura xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlashni o'z ichiga oladi. Bunga malaka aniqlash, xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlarini tekshirish, ularning hozirgi zamon talablariga muvofiqligini kiritish mumkin. Har qanday ish beruvchi xodimlarning attestatsiyasini tashkil etish va o'tkazish huquqiga ega, ammo ko'pincha bu davlat va shahar muassasalari xodimlariga tegishli.
Nima uchun sertifikatlash amalga oshiriladi?
Bu ish beruvchi uchun ham, xodimlar uchun ham mas'uliyatli va hayajonli protsedura. Ish beruvchi uchun bu shtat jadvali bo'yicha ishchilarning egallab turgan lavozimlariga yozishmalarini ob'ektiv baholash, mehnat resurslari taqsimotini optimallashtirish va uning asosida kadrlar zaxirasini tayyorlash imkoniyatidir. Korxonada ishlayotganlar uchun sertifikatlash ularning mehnat sifati va samaradorligini oshirish, ularning malakasini oshirish va yangi zamonaviy usul va texnologiyalarni o'zlashtirish uchun rag'batdir.
Sertifikatlash - bu malakasining past darajasini ko'rsatgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish yoki ularni o'zlarining bilim darajalariga to'g'ri keladigan ish haqi bilan boshqa lavozimlarga o'tkazish imkoniyatini ta'minlovchi huquqiy va ob'ektiv mezondir. Boshqa tomondan, o'zlarini ijobiy tomondan ko'rsatgan xodimlar, sertifikatlash natijalariga ko'ra, ish haqining oshishiga va martaba pog'onasida ko'tarilishga ishonishlari mumkin.
Sertifikatlashdan ozod qilingan ishchilar toifalari
Sertifikatlanmagan xodimlarning ro'yxatini o'z ichiga olgan qonun hujjatlari mavjud emas, shuning uchun korxonalar va tashkilotlarda ushbu ro'yxatni belgilaydigan tarmoq qoidalari mavjud. Attestatsiyadan o'tadigan xodimlar doirasini belgilashda xodimni asossiz qarorlardan himoya qilish uchun qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarni hisobga olish kerak.
Masalan, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sinov muddatlarini belgilaydigan 70-moddasi normalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, sinov muddati hali tugamagan xodimlar sertifikatlashtirishdan so'zsiz ozod qilinadi. Ko'pgina hollarda, mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin 1 yildan kam ishlagan xodimlar bunday imtiyozga duch kelishadi. Attestatsiyadan o'tkazilmaydigan shaxslar ro'yxati "Sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, transport va kommunikatsiya korxonalari va tashkilotlari rahbarlari, muhandis-texnik ishchilari va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi nizomda keltirilgan. / 14/1986. Bugungi kunga kelib, ushbu ro'yxatni o'z ichiga olgan yagona me'yoriy hujjat.
Ushbu Nizomga binoan quyidagilar sertifikatlanmagan:
- o'qishni tugatgandan so'ng majburiy ish muddatini hali tugatmagan yosh mutaxassislar;
- homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etgan ayollar;
- uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan va ota-ona ta'tilidan keyin 1 yildan kam ishlagan ayollar;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bola.
Umuman olganda, barcha toifadagi ishchilar sertifikatlashdan bosh tortishi mumkin, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish qonun bilan yo'l qo'yilmaydi.
