Albatta, biznesda almashtirib bo'lmaydigan odamlar yo'q. Va kompaniya hech qanday mutaxassissiz, hatto vaqtincha ham qila oladi. Shuning uchun inqiroz davrida menejment global qisqartirishlarni amalga oshirish orqali xarajatlarni kamaytirishga harakat qilmoqda. Ammo siz qimmatbaho xodim bo'lishga harakat qilishingiz mumkin, shunda muammo sizga ta'sir qilmaydi. Axir, qimmatli xodimlarga nisbatan alohida munosabat mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizni qanday taqdim etishni biling. Ba'zan qattiq mehnat va ajoyib natijalar etarli bo'lmaydi, chunki rahbariyat bo'limni kim oydan-oyga sudrab yurganidan shubha qilmaydi. O'zingizning yutuqlaringiz va muvaffaqiyatlaringizni namoyish etishdan qo'rqmang. Axir, bu haqiqatan ham sizning yutuqlaringiz va yutuqlaringiz.
2-qadam
Menejmentning optimizmini va kompaniyaning kelajagiga ishonchini ko'rsating. Har bir inson atrofda baxtli va baxtli yuzlarni ko'rishni yaxshi ko'radi. Va sizning xo'jayiningiz ham istisno emas. Agar abadiy norozi va norozi qarama-qarshilik va biron bir ish uchun tayyor bo'lgan quvnoq, faol optimizm o'rtasida tanlov bo'lsa, menejment ikkinchisini afzal ko'radi. Albatta, teng kasbiy fazilatlar bilan.
3-qadam
Ishonchli xo'jayinning yordamchisi bo'ling. Bu "eng ko'p xo'jayin" degan ma'noni anglatadi. Buning uchun siz doimo u bilan aloqada bo'lib, etakchiga nisbatan chinakam hamdardlikni his qilishingiz va yaxshi psixolog bo'lishingiz kerak. E'tibor bering, suhbat aynan shu daqiqada "katta xo'jayin" sizni doimo ko'zlari bilan izlayotgani va uning I-telefonini qanday ta'mirlashni bilishingiz muhimmi yoki har doim bo'sh qog'ozingiz borligi haqida yozuvlar uchun.
4-qadam
Kompaniyaning "yuziga" aylaning. Barcha vakillik funktsiyalarini asta-sekin o'zingizga o'tkazishga harakat qiling. Vaqt o'tishi bilan siz firmaning biznes sheriklari uchun o'ziga xos xususiyatiga aylanasiz. Bunday xodimni o'zgartirish menejment uchun juda qiyin bo'lishi mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, ushbu variant juda ko'p stresslarni va hech qachon charchamaslikni talab qiladi. Keyingi variant juda oson.
5-qadam
Ish joyidagi kontaktlarning ko'pini qulflang. Asosiy kontragentlar ma'lumotlar bazasini yarating va qolgan xodimlarning unga kirishini iloji boricha qiyinlashtiring. Shaxsiy munosabatlarga asoslangan holda etkazib beruvchilar yoki mijozlar bilan maxsus munosabatlarni o'rnatish. Ammo unutmang: menejment bu munosabatlardan xabardor bo'lishi va agar siz ketsangiz, kompaniya juda ko'p narsani yo'qotishini tushunishi kerak.
6-qadam
Qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Agar siz ishdan bo'shatishdan jiddiy xavotirda bo'lsangiz, qo'ng'iroqqa qo'ng'iroq qiling ish shakli siz uchun emas. Sizning vazifangiz - ko'proq ish haqi talab qilmasdan ortiqcha ish, dam olish kunlari ish joyingizga borish uchun iste'foga chiqish. Bu eng oson variant. Ammo siz bunday qurbonliklarga tayyormisiz?
