Mast holatda ish joyida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish menejerning qonuniy ravishda belgilangan huquqidir. Shu bilan birga, ushbu protsedura ba'zi bir maxsus daqiqalarga ega, bunga rioya qilmaslik xodimni sud orqali ish joyiga tiklashga olib kelishi mumkin.
Bu zarur
- - dalolatnoma tuzish;
- - tibbiy ko'rik.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Alkogolli, toksik yoki giyohvandlik holatida bo'lganligi sababli menejer ishchini ish joyidan olib qo'yishga haqlidir. Biroq, sizning to'g'riligingizga to'liq ishonishingiz kerak, chunki ish daftarida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" kichik bandi) ishdan bo'shatilgan sababga aylanishi mumkin. uning mumkin bo'lgan martaba to'liq qulashi haqida. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish tartibini Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariga muvofiq, ishdan bo'shatilgan xodimning huquqlarini buzmasdan amalga oshirish kerak.
2-qadam
Mehnat kodeksiga binoan, ish joyida ichkilikbozlik mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi va ishdan bo'shatish bunday buzilishlardan biridan keyin ham sodir bo'lishi mumkin. Ammo nuances mumkin: ushbu maqola bo'yicha homilador ayolni, voyaga etmagan xodimni, shuningdek ish joyidan tashqari ish joyida mast bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
3-qadam
Agar xodimning holati alkogol mastlik belgilariga to'g'ri kelsa: tutashmaydigan nutq, spirtli ichimliklar hidi, vosita funktsiyalari buzilgan bo'lsa, shoshilinch choralar ko'rish kerak. Avvalo, ishlab chiqarishni ta'minlash zarur bo'lgan mumkin bo'lgan harakatlarining oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlariga yo'l qo'ymaslik uchun xodimni ishdan chetlashtiring.
4-qadam
Shundan so'ng, xodimning ish joyiga alkogol mastligi holatida ko'rinishi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Ushbu dalolatnomani rasmiylashtirish shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, ammo korxona nomi, ham aybdor bo'lgan xodimning, ham guvohlarning sanasi, ismi, otasining ismi va familiyasi, vaziyatning batafsil tavsifi va aybdorning izohi majburiydir. zikr qilish uchun.
5-qadam
Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuboring. Ushbu xatboshini amalga oshirishda qonun normalariga qat'iy rioya qilish kerak: ekspertiza faqat litsenziyaga ega narkolog tomonidan amalga oshirilishi kerak. Agar xodim imtihon protsedurasidan o'tishni rad etsa, bu haqda tuzilgan dalolatnomada qayd qilinadi.
6-qadam
Xodim etarli bo'lgach, undan yana yozma tushuntirishlarni so'rang va agar bu xatti-harakatlar muntazam bo'lsa, u bilan birga bo'ling. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyin uch kun ichida xodimni ushbu hujjat bilan tanishtiring va imzosiz nusxasini bering.
