Ishdan bo'shatish - bu ish beruvchi uchun ham, ishchi uchun ham jiddiy va ko'pincha yoqimli bo'lmagan jarayon. Stressni kamaytirish uchun siz ishdan bo'shatilganda xodim qanday hujjatlar olishi kerakligini bilishingiz kerak.
Bu zarur
- - ishdan bo'shatish tartibi
- - Mehnat tarixi
- - 2-NDFL shaklidagi sertifikat
- - boshqa hujjatlar
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish tartibi. Xodimni hisoblash va unga barcha hujjatlarni berishdan oldin ish beruvchi uni ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishtirishga majburdir. Xodim ushbu buyruqni uning shartlari bilan rozi bo'lsa, diqqat bilan o'qib chiqishi va imzolashi kerak. Bu ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchi va xodim uchun ishdan bo'shatish jarayonining qonuniyligi to'g'risidagi normativ hujjat hisoblanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilishiga rozi bo'lmasa, bunday buyruq imzolanishi mumkin emas. Siz haqiqatni kasaba uyushma yoki sud orqali izlashingiz kerak.
2-qadam
Mehnat tarixi. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tugatilgan kuni, xodim, albatta, o'z mehnatini o'z qo'liga olishi kerak. Unda xodimning ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, agar mavjud bo'lsa - kompaniyadagi turli lavozimlardagi harakatlarning yozuvlari. Va oxirida - ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan ishdan bo'shatish sababi. Xodim yozuvni diqqat bilan o'qib chiqishi kerak, chunki har qanday xato keyinchalik kadrlar bo'limida yozuvni qayta rasmiylashtirish zarur bo'lganda jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.
3-qadam
Boshqa ish joyida yoki ishsiz deb tan olish uchun mehnat birjasida ariza berish uchun 2-NDFL shaklidagi guvohnoma. Bunday guvohnoma ishdan bo'shatilgandan keyin majburiy hujjatlar qatorida beriladi, yangi ish joyidagi xodimning umumiy daromadini hisoblash uchun kerak.
4-qadam
Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi ushbu xodim haqidagi hujjatlar va ma'lumotlarga tegishli har qanday zarur ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir. Bunday hujjatlar orasida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari, mehnat birjasiga taqdim etish uchun 2 yil davomida ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar, ish staji, ish harakati to'g'risida T-2 karta, butun faoliyat davomida uning oylik maoshidagi o'zgarishlar, ma'lumotlar bo'lishi mumkin. ta'tilda. Ish beruvchi ushbu ma'lumotlarning barchasini 3 kun ichida taqdim etishi shart.
