Merchandiser o'z kompaniyasining ijobiy imidjini saqlashga chaqiriladi. Bu xaridorlarni mahsulotlarning o'ziga xos, ammo arzon namoyish etilishi, reklama to'g'ri joylashishi va maxsus aktsiyalarni tashkil etishi bilan o'ziga jalb qiladi. Yaxshi merchandisers - rivojlanishga intilayotgan kompaniyalar uchun haqiqiy foyda.
Kerakli
- - Internet;
- - telefon;
- - elektron pochta;
- - savdo bo'yicha murabbiy;
- - yaxshi ish haqi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga qabul qilish bo'yicha merchandiser vakansiyalaringizni mashhur ish portallarida joylashtiring. Sizga mutaxassis kerak bo'ladigan vaqtni aniqlang (agar doimiy ish uchun bo'lmasa). Qaysi mahsulotlar bilan ishlashingiz kerakligini, kuniga necha soat, xodimni qanday maosh kutayotganini aniq yozing. Shuningdek, merchandiser qaysi hujjatga muvofiq ishlashini ko'rsating (TK bo'yicha ro'yxatdan o'tish, mehnat shartnomasi va boshqalar).
2-qadam
Ushbu sohadagi ish izlovchilarning tarjimai hollarini ko'rib chiqing. Faqat vaqtinchalik ish tajribasiga emas, balki bajarilgan funktsiyalarga ham alohida e'tibor bering. Turli kompaniyalarda merchandiserlarning ish funktsiyalari mahsulotlarning o'ziga xos xususiyatlari va menejment talablariga qarab farq qilishi mumkin.
3-qadam
Ishga qabul qilish agentliklari bilan tekshiring. Savdo sohasida mutaxassislarni tanlaydigan kadrlar xizmatlari mavjud. Nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'risida aniq ma'lumot bering. Merchandayzer qidirayotgan kishiga kompaniyangiz va ish taklifi to'g'risida kerakli barcha ma'lumotlarni taqdim eting.
4-qadam
To'g'ridan-to'g'ri mavjud sotuvchi bilan suhbatlashing. Agar biron bir do'konda mahsulotlarning dizayni va namoyishi sizni qiziqtirsa, bu bilan shug'ullanadigan odamni sizga taklif qilishni so'rang. Qolgan xodimlarga tashrifingizning asl maqsadi to'g'risida ma'lumot berish shart emas. Masalan, kiyim-kechak do'konlarida mankenlarni bezash uchun faqat savdogarlar javobgardir, shuning uchun derazadan bluza kerak bo'lsa, siz unga yuborilasiz.
5-qadam
Savdo-sotiq bo'yicha mutaxassislaringizni ushbu profildagi mutaxassislarga doimiy ehtiyoj bilan tayyorlang. Xodimlar malakasini oshirishga sarmoya yotqizish bilan siz o'zingizning kompaniyangizning kelajagiga ham mablag 'kiritasiz, chunki sizning biznesingiz rentabelligi mahsulotlar qanday joylashishiga, ular xaridorga qanchalik jozibali ko'rinishiga bog'liq. Agar siz o'qitgandan keyin xodim kompaniyani tark etishidan xavotirda bo'lsangiz, u bilan u bilan shartnoma tuzishingiz mumkin, unga ko'ra u ma'lum bir vaqt davomida o'qitish xarajatlarini qoplash uchun ishlashga majbur bo'ladi, shuningdek jazo tizimini tayinlaydi. agar shartlar bajarilmasa.
