Kompaniyaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan aniq sharoitlarda samarali ishlaydigan xodimlarga bog'liq. Shuning uchun har bir ishbilarmon o'z talablariga javob beradigan, kerakli ish tajribasiga, ma'lumotiga, oilaviy ahvoliga va hattoki tashqi ko'rinishiga ega mutaxassislarni jalb qilishga harakat qiladi. Dastlabki tanlov bosqichida abituriyentlar haqidagi barcha ma'lumotlar ma'lum bir biznes ehtiyojlariga mos ravishda to'g'ri tuzilgan abituriyent so'rovnomasi tufayli olinishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hujjatning umumiy mazmuni va tuzilishi uchun anketa namunasini o'rganing. Sizning biznesingiz qaysi xususiyatlarini hisobga olmasligini o'ylab ko'ring. Sizning kompaniyangiz uchun muhim bo'lgan savollarni tayyorlang va ularni anketaning qaysi qismiga qo'shish kerakligini aniqlang.
2-qadam
Standart anketani tuzishda, potentsial xodim qaysi lavozimga murojaat qilishini belgilashdan boshlang. So'ngra, abituriyent haqidagi shaxsiy ma'lumotlar uchun satrlar tayyorlang. Bu erda familiya, ism va otaning ismi bo'ladi. Agar ushbu vakansiyada tashqi ko'rinish muhim bo'lsa (ayniqsa savdo sohasida), fotosurat uchun joy ajratib qo'ying.
3-qadam
Keyingi satrlarda tug'ilgan sana va pasport ma'lumotlarini yozing. Ba'zi hollarda, murojaat etuvchining yoshi juda muhim bo'lishi mumkin va shaxsiy guvohnomada fuqarolik ko'rsatiladi va shaxsiy ish to'ldirish uchun qulay bo'ladi. Ro'yxatdan o'tish manzilini va haqiqiy yashash joyini ko'rsatadigan joy tayyorlang. Ish joyiga yaqinlik aniq ortiqcha va kechikishlarning kafolati bo'ladi.
4-qadam
Albatta, oila tarkibini bilish juda muhim bo'ladi. Kichkina bolalar, afsuski, ayolga o'z ishiga oilasidan ko'ra ko'proq e'tibor berishga yo'l qo'ymaydi. Ammo ba'zi tashkilotlar uchun bu ahvolga tushib qolmaydi. Ta'lim haqidagi yo'nalishning ahamiyatini inobatga olish qiyin. Mutaxassisliklar mavjudki, unda ixtisoslashtirilgan ta'limsiz (texnik yoki boshqa) o'qish mumkin emas. Bundan tashqari, qo'shimcha sertifikatlar va diplomlar to'g'risidagi ma'lumotlarni bu erda ko'rsatish mumkin.
5-qadam
Ariza beruvchining bo'sh lavozimga muvofiqligi to'g'risida eng muhim ma'lumotni ish stajining tavsifidan olish mumkin. So'rovning ushbu qismi uchun ko'proq joy ajratilishi kerak. Navbatchi stantsiyalar bu erda, ikkinchisidan boshlab teskari xronologik tartibda, asosiy vazifalar ro'yxati keltirilgan. Bu erdan siz murojaat etuvchining haqiqiy tajribasi haqida ma'lumot olishingiz va agar kerak bo'lsa, ko'rsatilgan ma'lumotlarni tasdiqlash uchun avvalgi ish beruvchilar bilan bog'lanishingiz mumkin.
6-qadam
Shaklning oxiriga nomzod haqidagi hozirgi taassurotingizga muhim tafsilotlarni qo'shadigan qisqa savollarni kiriting. Masalan, sayohat qilishga tayyorlik, ish haqi darajasining kutilishi yoki darhol ish boshlash qobiliyati. So'rovnomaning oxirida arizachining imzosi va uni to'ldirish sanasi uchun joy qoldiring.
