Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish, ish joyida doimiy ravishda to'rt soatdan ortiq bo'lmagan xodimga tahdid soladi. Korxona rahbarlari beparvo (yoki shunchaki nomuvofiq) xodimni "sarlavha ostida" olib tashlash bilan qo'rqitishni yaxshi ko'radilar, ammo bu rejalar tez-tez amalga oshirilmaydi. Ammo pretsedentlar ro'y beradi. Qanday qilib "yomon" yozuv sizning ish daftaringizni buzmasligiga ishonch hosil qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish uchun to'rt soat ichida ish joyida bir martalik yo'qligi sabab bo'lishi mumkin. Biroq, bu yo'qlik doimiy bo'lishi kerak. Agar sizning ish joyingiz ikki yoki uch soat bo'sh bo'lsa, u ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.
2-qadam
Yodda tutingki, aniqlangan devamsızlık to'g'ridan-to'g'ri u sodir etilgan kuni yoki imkonsiz bo'lsa, ertasi kuni qayd etilishi kerak. Devamsızlikni orqaga qaytarish mumkin emas. Agar sizga tahdid qilinsa, ikki hafta oldin sodir etilgan qilmishlarni eslab, e'tibor bermang - endi buni hujjatlashtirishning iloji yo'q, shuning uchun ishdan bo'shatish uchun asos yo'q.
3-qadam
Agar sizning yo'qligingiz sezilgan bo'lsa, unda sizning dalilingiz bo'yicha yoki ikkita guvohning imzosi bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Sizdan darsga qoldirilishining sabablari ko'rsatilgan tushuntirish xati talab qilinishi kerak. Ushbu hujjatlar yo'q bo'lganda, ishdan chetga chiqish faktini isbotlash mumkin emas.
4-qadam
Ba'zan, ishchidan xalos bo'lishni xohlagan menejer unga ishora qiladi: agar u o'z xohishiga ko'ra ketmasa, u ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatiladi. Nazariy jihatdan, dars qoldirish holatini tashkil qilish qiyin emas. Masalan, xodimni og'zaki topshiriq bilan yuborish mumkin - hujjatlarni filialga olib borish, tasdiqlangan xat yuborish yoki ofis uchun biror narsa sotib olish. Qaytib kelgach, unga mehnat intizomini buzgan tayyor harakat taqdim etiladi. Bunday vaziyatga tushib qolmaslik uchun, og'zaki so'rovlarni bajarishga rozi bo'lmang. Buyurtmani yoki o'ta og'ir holatlarda sizning bevosita rahbaringizning imzosi bilan yozib olishni talab qiling. Agar kerak bo'lsa, bu sizning uzringiz bo'ladi.
5-qadam
Agar siz muqarrar ravishda ishdan bo'shatilishni istasangiz, iloji boricha iltifotli bo'lishga harakat qiling. Kechikmaslikka harakat qiling - kechikish mehnat intizomini qo'pol buzish deb hisoblanmaydi, ammo agar ularning har biri uchun tegishli dalolatnoma tuzilsa va tanbeh berish buyrug'i berilsa, siz ikkinchi kechikishdan keyin ishdan bo'shatishingiz mumkin.
6-qadam
Uchinchi shaxslarning yordami bilan o'zingizni nohaq ishdan bo'shatishdan himoya qilishingiz mumkin. "Aks holda sizni maqola bo'yicha ishdan bo'shataman" degan so'zlarni boshdan eshitib, mehnat inspektsiyasiga ariza yozing, u erda sizni doimiy ravishda ma'naviy bosimga duchor qilayotganingizni, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilayotganingizni tushuntirib, chek so'rab murojaat qiling.. Agar sizning kompaniyangizda vaqtni kuzatib borish tizimi mavjud bo'lmasa, buni albatta eslatib qo'ying.
7-qadam
Amalga oshirilgan harakatlar to'g'risida menejeringizga xabar bering. Odatda, xodimning qonuniy vakolati boshliqni chalkashtiradi. Va yurist yoki kadrlar menejeri bilan maslahatlashib, menejeringiz haqiqat siz tomonda ekanligini tushunadi. Va, agar siz haqiqatan ham mehnat intizomini buzmasangiz, siz butunlay xavfsiz bo'lasiz.
