Agar korxona ma'muriyati xodimni mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilsa, kadrlar bo'limining xodimlari yoki uning bevosita rahbarlari ushbu xodimning tavsifini yozishlari kerak. Ushbu hujjat matni har qanday shaklda tuzilgan bo'lsa ham, uni yozishning asosiy qoidalari hanuzgacha mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizga ushbu xodimning bevosita rahbariga tavsif yozish buyurilgan bo'lsa, unda buning uchun kadrlar bo'limidan barcha kerakli ma'lumotlarni va mukofotlar va rag'batlantirishlar to'g'risida ma'lumot olishingiz kerak.
2-qadam
Mukofot uchun tavsifda xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlariga e'tibor qaratish lozim. Uni kompilyatsiya qilish uchun siz oxirgi sertifikatlash uchun tayyorlangan hujjatlar to'plamidan foydalanishingiz mumkin. Xarakteristikasi rasmiy hujjatdir, shuning uchun u GOST R 6.30-2003 ga muvofiq tuzilgan bo'lib, unda ishchi hujjatlarga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan.
3-qadam
Xarakteristikaning matnini bir-biri bilan mantiqiy bog'liq bo'lgan bir nechta tarkibiy bloklarga ajrating. Uni sarlavha bilan yozishni boshlang, unda "xarakterli" so'zidan keyin xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan.
4-qadam
Uning anketasining tafsilotlarini qisqacha yozing, unda tug'ilgan yili va joyi, u tugatgan ta'lim muassasalari va o'qitish jarayonida olgan mutaxassisliklarini ko'rsating. Bir necha so'z bilan aytganda, u sizning kompaniyangizga qo'shilishidan oldin ish tajribasini va oilaviy ahvolini tasvirlab bering.
5-qadam
Mukofot uchun xarakteristikalarning asosiy matni xodimning ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlari tavsifini o'z ichiga olishi kerak. Unda xodimning ushbu korxonadagi karerasining barcha bosqichlarini, qaysi yildan va qaysi lavozimlarda ishlaganligini aks ettiring. U kasbiy va ish mas'uliyati tufayli hal qilgan masalalar doirasini tavsiflab bering.
6-qadam
U ishtirok etgan loyihalarni ko'rsating. Ushbu xodim sizning kompaniyangizni shakllantirishga qo'shgan hissasi va u faxrlanadigan yutuqlar va mehnat g'alabalari haqida aytib bering. Ushbu ishtirok qanday qayd etilgani va rag'batlantirilishi haqida mulohaza qiling.
7-qadam
Xodimning kasbiy jihatdan qanday rivojlanganligi, qanday qo'shimcha ma'lumot olganligi va qanday malaka oshirish kurslari va qaysi yili tugatganligi haqida aytib bering. Ilmiy ishlarni sanab o'ting, agar mavjud bo'lsa, unda konferentsiyalar va qabul qiluvchining kasbiy sharhlari ishtirok etganligini belgilang.
8-qadam
Mukofotga da'vogarning shaxsiy fazilatlarini baholang, uning jamoatchiligi, mehnat jamoasidagi obro'si, odob-axloqi, mehnatsevarligi, fidoyiligi va vijdonliligini e'tiborga oling.
9-qadam
Tavsifda xodimni qaysi kuni taqdirlash rejalashtirilganligini ko'rsating.
