Agar sizni bo'sh ish joyiga nomzod sifatida suhbatga taklif qilsangiz, nafaqat sizning malakangiz va tajribangizga bog'liq bo'lgan savollarni berishga tayyor bo'ling. Oldingi ishingizni tark etishga undagan sabablar haqida sizdan so'rash ehtimoli deyarli har doim mavjud. Suhbat natijasi ushbu savolning javobiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish uchun nima bo'lishidan qat'i nazar, nima uchun avvalgi ishingizni tark etganingiz haqidagi savolga xotirjamlik bilan va ishonch bilan javob berishingiz kerak. Tajribali kadrlar menejeri sizning so'zlaringizning ma'nosiga emas, balki savolga qanday javob berishingizga e'tibor beradi. Asabiy bo'lmaslik va chalkashmaslik, ayniqsa yolg'on gapirmaslikka harakat qiling. Haqiqiy sabab haqida xotirjam gapiring, ammo agar bu jamoa va rahbariyat bilan ziddiyatlarga tegishli bo'lmasa.
2-qadam
O'zingiz haq ekaningizga amin bo'lsangiz ham, ziddiyat haqida gapirmang. Sobiq xo'jayiningizni yoki ish beruvchingizni ayblamang. Sizning suhbatdoshingiz, ayniqsa, ish beruvchi bilan bevosita aloqada bo'lsangiz, ushbu ish joyida yaxshi ishlamasangiz, o'zingizni tutadigan vaziyatni ruhiy jihatdan takrorlashini unutmang. Hech kim yomon gapirishni istamaydi. Bu, ayniqsa, ko'plab biznes rahbarlari bir-birini yaxshi biladigan kichik shaharlarda to'g'ri keladi.
3-qadam
Agar sizning suhbatdoshingiz yuzaga kelgan mojaro haqida allaqachon bilgan bo'lsa, tafsilotlarni aytib o'tirmang, unga bu holat sizning ish tarixingizda noyob ekanligini va maxsus holatlar bilan bog'liqligini xabar bering. Siz olgan tajriba va ko'nikmalar haqida ijobiy fikr bildiring.
4-qadam
Agar ishdan bo'shatish uchun ish haqi bo'yicha kutilmagan natijalarni va avvalgi ishingizda o'zingizni bajara olmasligingizni aytsangiz yaxshi bo'ladi. Bu juda keng tarqalgan hodisa va mutlaqo tabiiy sababdir, ayniqsa sizning qo'lingizda qaramog'ingiz bo'lsa. Kam daromadni sabab sifatida ko'rsatganda, taklif qilingan ish sizga ko'proq pul ishlashga imkon berishiga amin bo'lishingiz kerak.
5-qadam
Agar siz yaqinlashib kelayotgan qayta tashkil etish, o'zingizning potentsialingizni yoki martaba o'sishingizni amalga oshirishning iloji yo'qligini, siz uchun yangi turdagi faoliyatda o'zingizni sinab ko'rishni xohlayotganingizni sabab sifatida ko'rsatsangiz, bu juda tabiiy va neytral bo'ladi.
6-qadam
Sizning javobingiz puxta va mantiqiy bo'lishi kerak. Aytishingiz mumkinki, avvalgi ish joyingizda siz aniq maqsadlarga erishdingiz va sizning shaxsiy hissangiz yuqori baholandi, ammo siz o'zingiz uchun hech qanday istiqbol ko'rmaysiz. Bunday holda, siz juda obro'li ko'rinasiz va, ehtimol, boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, vakansiya sizga taqdim etiladi.
