Buxgalter lavozimi har qanday tashkilotda obro'li va katta maosh oladi. Bu odamga nafaqat biznesning farovonligi va farovonligi, balki sizning ish beruvchingiz kabi butun obro'ingizning qulashi ham bog'liqdir. Ushbu lavozimga nomzodni tanlash juda jiddiy qabul qilinishi kerak. Ushbu lavozimga kimnidir yollashdan oldin, u bilan suhbatlashing. Bu sizga odam bilan yaqindan tanishishga va bo'lajak ishchini tanlashda yakuniy qarorni qabul qilishga imkon beradi.
Kerakli
Suhbat o'tkazish uchun sizga: anketa, ish joyiga qo'yiladigan talablar va buxgalter ko'rsatmalari kerak bo'ladi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Amallar rejasini tuzing. Buxgalterni qanday aniq maqsadda qidirayotganingizni hal qiling. Ushbu lavozimga bo'lajak nomzodning ish vazifalarini shakllantirish. Suhbat davomida beradigan savollar doirasini aniq belgilab qo'ying. Suhbat boshlanadigan sana va aniq vaqtni aniqlang. Har bir inson uchun teng vaqtni rejalashtirishga harakat qiling. Lavozimga nomzodlarni chaqiring va suhbat joyi va vaqti haqida xabar bering. Agar kerak bo'lsa, ularga kerakli joyga qanday etib borishni batafsil tushuntiring. Suhbat xonasini tayyorlang. Har bir nomzod uchun quyidagilarni tayyorlang: anketa, ish joyiga qo'yiladigan talablar va ish tavsiflari.
2-qadam
Intervyu eng yaxshi norasmiy sharoitda amalga oshiriladi. Nomzodga anketa bering va ularni to'ldirishni so'rang. Keyin suhbatga o'ting. Oddiy savollardan boshlang: bolalik, maktab va o'spirinlik haqida suhbatlashishlarini so'rang. Keyin uning ish staji va ish staji haqida so'rang. Agar ushbu bosqichda siz buxgalteriya nomzodi sizga mos kelmasligini tushunsangiz, u holda suhbatni tugatishga arziydi. Agar siz ushbu odam bilan qiziqsangiz, unda ish vazifalari va ko'rsatmalari haqida batafsil gaplashishni boshlang. Suhbat tugagach, nomzodga qaror qabul qilish uchun qancha vaqt kerakligini ayting.
3-qadam
Buxgalter lavozimiga barcha nomzodlar bilan suhbatlashgandan so'ng, anketalarni qayta ishlashga o'ting. Suhbatlarning barcha asosiy fikrlarini eslang. Ushbu lavozimga nomzodlarning barchasini umumiy mezonlar bo'yicha taqqoslang: umumiy tayyorgarlik darajasi, ish tajribasi, kasbiy mahorat va bilim, shaxsiy fazilatlar, odamning umumiy taassurotlari. Barcha nomzodlarni besh ballik tizimda baholang. Endi suhbat va anketa natijalariga tayanib, siz buxgalter lavozimiga eng munosib nomzodni tanlashingiz va bu haqda unga xabar berishingiz mumkin.
