Rezyume va intervyuda bo'sh lavozimga nomzod o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatishga intilishi aniq. Va suhbatning o'zi, garchi u hayajonga sabab bo'lsa ham, odatda tinch va do'stona ishbilarmonlik muhitida o'tkaziladi. Mavzuni qo'zg'atish va ekstremal vaziyatda o'zini qanday tutishini tekshirish uchun ba'zida stressni sinash usuli qo'llaniladi.
Stress testi nima?
Ishga yollovchi yoki kompaniya vakili bilan ishbilarmonlik suhbatini olib boradigan nomzod, shubhasiz, agar uning suhbatdoshi noo'rin xatti-harakat qilsa, shubhasiz hayratda qoladi: u hayratda qoldiradigan shaxsiy savollar berishni, qo'pollik va nafratlangan munosabatni bildirishni boshlaydi. Xususan, stress testlari paytida noto'g'ri va hatto haqoratli savollardan foydalaniladi. Agar ular ish bilan bog'liq bo'lsa, siz hali ham ularga ochiq va etarlicha javob berishga harakat qilishingiz kerak. Ammo ochiq qo'pollik bo'lsa yoki shaxsiy hayotingizga kirmoqchi bo'lganingizda, siz chegaralarni belgilash va bosimga berilmaslik qobiliyatingizni namoyish qilib, javob berishdan bosh tortishingiz mumkin.
Bundan tashqari, sizga tez-tez mensimaslik munosabati ko'rsatilishi, sizni to'xtatishi yoki so'zlaringizga to'liq e'tibor bermasligini ko'rsatishi mumkin. Bu erda ham qo'pollik bilan javob bermaslik kerak, suhbatdoshni tinglash mantiqan, keyin esa uning barcha ataylab asossiz da'volariga xotirjamlik va oqilona javob berish. Stress testida tez-tez ishlatiladigan test jumboq va atipik topshiriqlardir. Fikrlaringizni ovoz chiqarib, javob berishga harakat qiling. Muloqot qilishingiz, hazil tuyg'usini, tashqi fikrlash qobiliyatini namoyish etishingiz mumkinligini ko'rsating.
Stress testini qachon qo'llash maqsadga muvofiq?
Odatda, rahbarlik lavozimlariga murojaat qilgan abituriyentlar ko'pincha bunday tekshiruvdan o'tadilar. Buning sababi shundaki, ular ekstremal sharoitlarda tez va to'g'ri qarorlar qabul qilishlari kerak, chunki ko'p narsa ular qanchalik safarbar etilishi mumkinligiga bog'liq. Ish joyida juda ko'p cheklovlarga muhtoj bo'lganlar orasida mijozlar, ariza beruvchilar va mijozlar bilan bevosita aloqada bo'lgan ishchilar ham bor. Bunday mijozlar orasida har doim o'zlarini noo'rin tuta oladigan kishi bor va umuman olganda bunday ish hissiy jihatdan stressli hisoblanadi. Bunday sharoitda xodim shunchaki xotirjam bo'lishga va har doim muloyim bo'lishga majburdir.
Stressli testlarni o'tkazish tavsiya etiladigan lavozimlarning toifalariga dispetcher, savdo bo'yicha yordamchi, kassir, kotib, ma'mur va boshqalar kiradi, ammo aniqlik, ehtiyotkorlik, diqqat va metodika talab qilinadigan lavozimlarga, masalan, ma'lumotlar bazasi operatori, iqtisodchi yoki buxgalter, masalan. sinovdan o'tkazish tavsiya etilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi o'z vazifasi tufayli stressga chidamlilik kabi sifatga muhtoj bo'lmagan mukammal xodimni yo'qotish xavfini tug'diradi.
