Boshliqlar bilan muloqot ko'pincha psixologik stressdir. Bundan tashqari, vaziyat yuzaga kelganda, direktorga e'tiroz bildirishingiz kerak. Masalan, g'oya yoki yangi ish tartibi bilan kelishmovchiliklaringizni bildiring. Ammo ba'zida buni qilish kerak. Shu bilan birga, "lahzani his qilish" juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, direktor bilan tortishishdan qo'rqmang. U ham sizga o'xshab insondir va noto'g'ri bo'lishi mumkin. Esingizda bo'lsin, xo'jayinlar o'zlarining fikrlarini bildirishga qodir bo'lmagan, o'ziga ishonmaydigan bo'ysunuvchilarni hurmat qilmaydi. Albatta, bu siz biron-bir sabab bilan janjal boshlashingiz kerak degani emas.
2-qadam
Ammo shuni yodda tutingki, agar vaziyat keskin bo'lsa, xo'jayin aniq bir xilda emas va konstruktiv muloqotga moyil emas, unda eng yaxshisi uning fikrini tinglang, e'tiborga oling va kelajak uchun hisobga oling, sizning e'tirozlaringizni tayyorlash paytida.
3-qadam
Kelgusi kunlarda mosroq daqiqani tanlashga harakat qiling va keyin o'z nuqtai nazaringizni bildiring. Garchi, agar muammoni zudlik bilan hal qilish kerak bo'lsa, unda har qanday holatda siz gaplashishingiz kerak.
4-qadam
Agar sizning fikringiz biron bir dalil bilan qo'llab-quvvatlanmasa, e'tiroz bildirmasligingizni unutmang. Xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin sizda etarli tortishuvlar bo'lishi kerak. Qaysi narsalar bilan rozi bo'lmasligingizni aniq bilib oling va eng yaxshi variant deb hisoblagan narsangizni taklif qilishni unutmang. Siz suhbatning taxminiy sxemasini yozishingiz mumkin. Ish odob-axloq qoidalari ham sizdan ko'p gapirmaslikni talab qiladi, shuning uchun asosiy mavzudan uzoqlashmaslikka harakat qiling. Siz iloji boricha konstruktiv bo'lishingiz kerak.
5-qadam
Sizning his-tuyg'ularingizni saqlashga harakat qiling. Kuchli vaziyatda, o'nga qadar hisoblash qoidasini eslang. Sizning nutqingiz ishonchli bo'lishi kerak. Imo-ishoralardan kamroq foydalaning va ovoz ohangini ko'tarmang. Hech qachon rejissyorning gapini to'xtatmang, hattoki uning so'zlari bilan rozi bo'lmasangiz ham.
6-qadam
Ushbu suhbatlarni yuzma-yuz qiling. Siz bilan shaxsiy uchrashuvni rejalashtirishni so'rang. Hech qanday holatda ofisga o'zingiz kirib ketmang va jamoaning qolganlari oldida tortishuvlarni boshlamang.
7-qadam
Siz kompaniyaning manfaatlari yo'lida ish tutayotganingizni ta'kidlang. Suhbatda buni ta'kidlang. Sizning e'tirozlaringiz asossiz emasligiga direktorni ishontirishga harakat qiling. Ammo rad etishga tayyor bo'ling.
8-qadam
Menejeringizning shaxsiy xususiyatlarini ham hisobga oling. Agar rejissyor har qanday "yo'q" ga alamli munosabatda bo'lsa yoki umuman qabul qilmasa, taktikangizni o'zgartiring. Nutqingiz uchun e'tiroz shaklida emas, balki ma'lum bir vaziyatda takliflar ko'rinishida turing. Suhbatni ijobiy tomonga o'tkazing.
9-qadam
Agar siz o'zingizning g'oyalaringiz xo'jayinlarda javob topa olmasligini ko'rsangiz, lekin ularning to'g'riligiga amin bo'lsangiz, vaziyat biroz o'zgarganda yoki biroz aniqroq bo'lganda, sizga qo'shimcha dalillarni keltirib, biroz keyinroq qaytib keling.
